深圳劳动关系发展报告(2021)/深圳蓝皮书

本书由深圳市社会科学 院、深圳市人力资源社会保 障局、深圳市总工会、深圳 大学联合编写。全书由总报 告篇、人力资源保障篇、工 会组织发展篇、劳动关系和 谐度测评篇、专题研究篇组 成。本书对2020年新冠肺 炎疫情期间深圳劳动关系相 关问题开展了专题研究：分 析了疫情对深圳劳动用工的 影响。一是疫情进一步推动 了企业采用灵活用工方式， 是不少企业面对外部订单不 确定性的手段之一；二是疫 情导致了多数企业出现减员 情况，以降低劳动报酬费用 支出，从而降低运营成本； 三是疫情期间弹性工作制被 企业广泛采用。这种弹性工 作制既能够平衡劳动者的家 庭生活，也较好兼顾了疫情 防控和企业生产的需要。同 时重点对互联网新业态用工 模式及劳动法律进行研究。 “互联网平台＋从业者”的新 业态用工模式日趋发展，且 很可能成为未来劳动用工发 展方向。现行劳动法律制度 与新业态用工现状难以匹配 ，用传统模式化的现行劳动 法律规范以及据此建立起来 的解决新业态用工模式所产 生的新问题，必然会遇到困 境，产生争议。本书在了解 现状、分析原因的基础上提 出了综合完善方案，希望能 够促进互联网经济发展等各 方面利益之中，寻找佳平 衡点，以解决目前我国用工 领域中迫切的问题。

Ⅰ 总报告 B.1 深圳市2020年劳动关系发展状况与2021年趋势展望 深圳劳动关系发展报告课题组 一 服务大局、攻坚克难，2020年全市构建和谐劳动关系工作成效显著 二 提高站位、科学务实，深刻把握“十四五”时期劳动关系工作的形势和任务、问题和挑战 三 昂扬奋进、行稳致远，全力推进2021年全市劳动关系工作实现“十四五”高质量开局 Ⅱ 人力资源和社会保障篇 B.2 深圳社保“十三五”期间实践概况及“十四五”发展展望 吴登记 冯婉朔 B.3 国际疫情对广东劳动关系领域影响情况的研究 吴潇雯 B.4 深圳市2020年人力资源和社会保障基本情况调查分析 孟凡友 B.5 深圳构建终身职业技能培训制度研究 孙从争 B.6 深圳劳资纠纷防范处置工作现状及对策研究 吴洁红 B.7 2020年深圳市劳动人事争议仲裁现状分析及2021年形势预判 敖宇星 王星焘 Ⅲ 工会组织篇 B.8 深圳市“三新”领域灵活就业群体发展现状及工会工作研究 张丽英缪晓东 葛国耀 刘力磁 B.9 探索建立新型劳资沟通协调机制——以盐田区劳资沟通机制改革实践为例 曾虹文 梁水英 B.10 深圳I市快递员现状及快递工会组建研究 深圳市南山区总工会 B.1l 龙岗区环卫工人与行业现状及对策研究 深圳市龙岗区总工会 B.12 深圳市金融系统押运员队伍状况研究 深圳市财贸金融工会 Ⅳ 劳动关系和谐度测评篇 B.13 东江集团(控股)有限公司2020年劳动关系和谐度测评报告 汤庭芬梁金水艾宏扬 张春勇 B.14 深圳市盛凯元科技有限公司2020年劳动关系和谐度测评报告 汤庭芬张克锋谢惠清张琛 Ⅴ 专题研究篇 B.15 互联网新业态用工劳动法律研究——以解决司法裁判困惑及促进新型用工模式发展为视角 周最久罗映清邢蓓华 B.16 新冠肺炎疫情对广东省劳动用工及收入状况的影响分析 曾晓慧 B.17 探索劳动关系治理体系和治理能力现代化的坪山模式——省市共建坪山区和谐劳动关系综合试验区 杨洲杰 张翠 红 吴显鹏 张燕强 B.18 金融机构特殊的用工管理制度 彭小坤 B.19 显失公平规则在劳动合同解除与终止领域的适用问题 班小辉 郑娟娟