中华人民共和国劳动合同法(案例注释版第5版新修订版)/法律法规案例注释版系列

本书用案例解读法条，突出以案释法的特点。第一，本书所编选的案例紧扣法律条文规定，具有示范性、指导性的特点，其原始资料尽量来源于真实且有法律效力的判决，便于读者参考借鉴。对于没有相应真实案例的重点法条予以权威的条文注释。第二，本书设置了“相关案例索引”栏目，列举更多相关案例，并归纳出案件要点。第三，本书设置了“相关规定”栏目，将与具体条文相关的其他规范性文件予以收录，共同构筑劳动合同法法律体系，方便读者查找和使用。

中国法制出版社创建于1989年6月，是中华人民共和国司法部主管主办的中央级法律类图书专业出版社和国家法律、行政法规标准文本的权威出版机构，也是中国最大的法律专业出版商和法律信息服务提供商之一。 中国法制出版社成立二十多年来，认真贯彻执行党和国家的出版方针，秉承“夯实基础、励磨精品、创博双效、服务法治”的经营理念，坚持为全面推进科学立法、严格执法、公正司法、全民守法服务，为依法治国、依法执政、依法行政共同推进服务，为法治国家、法治政府、法治社会一体建设服务，为实现国家“五位一体”建设服务，为积累和传播中华民族优秀文化、繁荣社会主义文化服务。

适用提示 中华人民共和国劳动合同法 第一章 总则 第一条 【立法宗旨】 案例1 因职业病退出劳动岗位但保持劳动关系的劳动者仍应享有职工福利待遇 案例2 普通劳动者需实际参加劳动才能获得工资等待遇 第二条 【适用范围】 案例3 个体工商户注销后，劳动者可向其经营者追索劳动报酬等 案例4 合伙人律师不属于所在律所的劳动者 案例5 官某与某业委会要求确认劳动关系被驳回案 相关案例索引 1 某饮食中心与张某劳动争议纠纷案 2 某金属回收公司与某资源和社保局工伤行政确认案 第三条 【基本原则】 案例6 用人单位变相辞退员工的认定与处理 案例7 入职时未履行如实说明义务对劳动合同效力的影响 案例8 人事主管因自身的原因不签订书面劳动合同不得主张双倍工资 相关案例索引 1 某公司与杨某劳动合同纠纷案 2 某公司与马某劳动合同纠纷案 第四条 【规章制度】 案例9 集体合同上签字能否代替签订劳动合同 案例10 劳动者应当遵守用人单位依据法定程序制定的考勤制度 案例11 用人单位以规章制度形式否认劳动者加班事实是否有效 案例12 规章制度未公示不能作为处罚依据 相关案例索引 1 周某与某公司劳动争议纠纷案 2 冯某与某公司劳动合同纠纷案 3 某公司与曾某劳动争议纠纷案 第五条 【协调劳动关系三方机制】 第六条 【集体协商机制】 第二章 劳动合同的订立 第七条 【劳动关系的建立】 案例13 是否签订书面劳动合同不影响劳动关系的成立 案例14 承担用工主体责任是否等同于确立劳动关系 案例15 基于互联网平台提供劳务时劳动关系的认定 案例16 承揽人不得以长期接受委托为由主张与单位形成劳动关系 案例17 澳吉尔公司与曾某确认劳动关系纠纷案 案例18 李某与漫咖公司劳动合同纠纷案 相关案例索引 吴某、卢某与某区工伤保险管理所工伤保险待遇纠纷案 第八条 【用人单位的告知义务和劳动者的说明义务】 案例19 劳动者应遵守用人单位依法制定的规章制度 相关案例索引 任某与某公司劳动合同纠纷案 第九条 【用人单位不得扣押劳动者证件和要求提供担保】 第十条 【订立书面劳动合同】 案例20 劳动者和用人单位对加班有约定的从约定 案例21 工作任务包干责任制不影响劳动关系认定 案例22 周某与某建筑公司追索劳动报酬纠纷案