高校党员领导干部清正党政领导班子清廉的长效机制研究

本研究首先从高校廉政 建设的理论与实践现状出发 ，立足于高等学校改革发展 现状，梳理相关制度体系， 结合高校党员领导干部、党 政领导班子工作的规律与特 点，分析个体清正和群体清 廉的标准、内在联系、影响 因素，构建长效机制的基本 理论体系。其次着重在影响 高校党员领导干部清正、党 政领导班子清廉的关键环节 、重点领域的理论框架下探 讨包含权力制衡机制、利益 冲突防范机制、动力机制、 组织生态平衡机制等内容的 长效机制构建。

第一章 绪论 第一节 研究背景与意义 第二节 高校廉政制度的理论研究 第三节 高校廉政制度的实践研究 第四节 高校党员领导干部清正、党政领导班子清廉的相关研究 第二章 国际高校廉政制度的应用研究 第一节 国际高校的廉政常规制度 第二节 国际高校廉政制度的创新举措与经验借鉴 第三章 基本概念界定与理论基础 第一节 基本概念界定 第二节 基础理论 第三节 高校党员领导干部清正、党政领导班子清廉制度的历史嬗变 第四节 高校党员领导干部清正、党政领导班子清廉制度的需求分析 第四章 高校党员领导干部清正、党政领导班子清廉的现状调查 第一节 高校党员领导干部清正、党政领导班子清廉的权力实施现状调查 第二节 高校党员领导干部清正、党政领导班子清廉的利益冲突现状调查 第三节 高校党员领导干部清正、党政领导班子清廉的内外部动力现状调查 第四节 高校党员领导干部清正、党政领导班子清廉的制度建设及运行现状调查 第五节 调查结论及分析 第五章 高校党员领导干部清正、党政领导班子清廉的权力制衡机制研究 第一节 国外高校权力管理模式的经验借鉴 第二节 高校权力制衡机制的内涵及构建原则 第三节 高校权力制衡机制的实现路径 第四节 高校权力制衡机制的应用建议 第五节 我国高校权力制衡机制载体的完善 第六章 高校利益冲突风险防范机制 第一节 高校利益冲突问题认知与制度变迁 第二节 基于过程管理的高校利益冲突风险识别 第三节 高校利益冲突风险评价指标体系 第四节 高校利益冲突风险评级 第五节 高校利益冲突风险防范机制的内涵及实现路径 第七章 高校党员领导干部清正、党政领导班子清廉的动力机制研究 第一节 高校党员领导干部清正、党政领导班子清廉的内生动力 第二节 高校党员领导干部清正、党政领导班子清廉的外部动力 第三节 高校党员领导干部清正、党政领导班子清廉动力机制的内涵 第四节 高校党员领导干部清正、党政领导班子清廉动力机制的构建 第五节 高校党员领导干部清正、党政领导班子清廉动力机制的实现路径 第八章 高校党员领导干部清正、党政领导班子清廉的组织生态平衡机制研究 第一节 高校组织生态环境分析 第二节 高校党员领导干部清正、党政领导班子清廉制度运行的组织生态环境分析 第三节 高校党员领导干部清正、党政领导班子清廉制度运行的组织生态状态分析与识别 第四节 高校组织生态平衡机制构建 第九章 高校党员领导干部清正、党政领导班子清廉长效机制的构建与实施 第一节 高校党员领导干部清正、党政领导班子清廉长效机制的构建 第二节 高校党员领导干部清正、党政领导班子清廉长效机制实施的影响因素 第三节 高校党员领导干部清正、党政领导班子清廉长效机制的配套体系 附录1 高校党员领导干部清正、党政领导班子清廉的权力实施现状调查问卷 附录2 高校党员领导干部清正、党政领导班子清廉的利益冲突现状调查问卷 附录3 高校党员领导干部清正、党政领导班子清廉的内外部动力现状调查问卷 附录4 高校党员领导干部清正、党政领导班子清廉的制度建设及运行现状调查问卷 附录5 高校党员领导干部清正、党政领导班子清廉制度运行环境要素的组织影响力及改善难度问卷 附录6 高校党员领导干部清正、党政领导班子清廉利益冲突风险点专家评分表 参考文献 后记