银行业高管人员薪酬激励风险承担与监管改革研究

本书在总体研究思路上 ，采用理论分析与实证研究 相结合的方法，以既有文献 为基础，以中国现有36家上 市银行为对象，尝试将高管 薪酬、风险承担和系统性风 险三者纳入统一分析框架。 在具体研究过程中，首先， 对高管薪酬决定的相关理论 进行系统地梳理，从不同层 面对银行高管薪酬水平、薪 酬差距的决定及其激励效应 进行理论诠释；其次，对样 本银行排名前3位、前5位高 管的薪酬数据进行统计，选 取不良贷款率、破产Z指数 、骆驼评级指数作为银行风 险承担变量，采用基于边际 期望损失的短期静态MES、 基于DCC-GARCH模型与非 参数核估计的短期动态MES 、长期动态MES和系统性风 险指数（SRISK）等不同方 法测度系统性风险；再次， 通过建立多元回归模型，采 用多种估计方法，从银行高 管绝对薪酬、相对薪酬、薪 酬结构、薪酬差距等多个维 度，对高管人员薪酬激励与 银行风险承担、系统性风险 之间的关联进行实证检验， 并在此基础上，进一步就高 管薪酬激励对不同类型商业 银行风险承担的异质性影响 ，以及管理者权力在高管薪 酬与银行风险承担之间可能 存在的调节效应进行探讨； 最后，从完善公司治理运行 机制、优化高管薪酬制度、 强化宏观审慎监管等方面提 出对策方案体系。

第1章 绪论 1.1 研究背景与意义 1.2 研究样本与方法 1.3 研究内容与框架 1.4 研究的创新、不足与展望 第2章 相关文献综述 2.1 相关概念界定 2.2 高管薪酬与风险承担的相关研究 2.3 银行高管薪酬与系统性风险的相关研究 2.4 对现有研究的评价 2.5 本章小结 第3章 高管薪酬决定及其激励效应的理论研究 3.1 委托代理理论对高管薪酬激励的解释 3.2 最优契约理论对高管薪酬激励的拓展 3.3 管理者权力理论对高管薪酬激励的完善 3.4 锦标赛理论与行为理论对高管薪酬差距的诠释 3.5 其他理论的解释 3.6 本章小结 第4章 商业银行风险承担与系统性风险的计量原理与结果分析 4.1 破产风险法（z-score） 4.2 CAMELS模型法 4.3 边际期望损失（静态MES） 4.4 动态MES与系统性风险指数（SRISK） 4.5 本章小结 第5章 银行高管薪酬水平、薪酬结构与风险承担的实证研究 5.1 文献回顾与研究假设 5.2 实证研究设计 5.3 基础模型回归结果与分析 5.4 不同类型银行的异质性影响分析 5.5 管理者权力的调节效应分析 5.6 稳健性检验 5.7 本章小结 第6章 银行高管薪酬差距与风险承担的实证研究 6.1 理论分析与研究假设 6.2 实证研究设计 6.3 实证结果分析 6.4 稳健性检验 6.5 本章小结 第7章 银行高管薪酬与系统性风险的实证研究 7.1 理论分析与研究假设 7.2 实证研究设计 7.3 回归结果与分析 7.4 进一步的研究：异质性影响分析 7.5 本章小结 第8章 研究结论与政策建议 8.1 主要结论 8.2 政策建议 附录1 33家银行静态MES计算结果（5%） 附录2 33家银行静态MES计算结果（2%） 附录3 33家银行静态MES计算结果（10%） 附录4 33家银行短期动态MES计算结果（2%） 附录5 33家银行短期动态MES计算结果（5%） 附录6 33家银行长期LAMES计算结果（2%） 附录7 33家银行长期LAMES计算结果（5%） 附录8 28家上市银行SRISK与SRISK%（C=5%） 参考文献 后记