管理心理学(新编21世纪心理学系列教材)--聚文网

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内容简介

本书基于组织管理中的各种心理现象和行为，从心理学视角构筑了自身的内容体系。全书在呈现顺序上，延续了管理心理学经典的个体、群体、组织的研究层次，并在内容中加强了对组织成员的情绪与压力管理、创造力与创新、思维与决策、股权激励等更彰显心理学特征和管理需求的内容。全书共计13章，每章都配有“管理心理名家”“管理视野”“案例与应用”等栏目，帮助学习者加深对本章知识点的理解并拓宽学习者的视野。本书适合作为高校心理学专业、应用心理学专业、人力资源管理等专业的本科和研究生教材，也可作为MBA， EMBA等专业学位教育教材，同时可供广大管理实践者和社会读者阅读参考。

作者简介

穆桂斌，中国人民大学博士，河北大学教育学院心理学系教授、组织行为与人力资源方向硕士生导师，中国人民大学管理学博士，美国泽维尔大学教育与咨询系访问学者。主要学术兼职：河北省心理学会常务理事、中国领导科学研究会理事。主要研究领域：组织行为、人才测评、股权激励、领导力开发等。主要教授课程：管理心理学、人才测评、人力资源管理。在《经济管理》《中国人力资源开发》《企业管理》《领导科学》及《国际心理学杂志》（International Journal of Psychology）等期刊发表论文近20篇，任《中国大百科全书.心理学分卷》 “管理心理学分册” 编委，著有《领导者的可信性与下属工作绩效研究》，译著《心理学与人力资源管理》。近五年来，主持省部级课题“北京市高端人才成长规律研究”“河北省LED产业人才供需结构研究”等多项，参与国家自然基金课题“人力资源管理在个体创造力到组织创新绩效中的作用机制”研究。

第一章导论第一节管理心理学的含义与属性第二节管理心理学的历史沿革第三节管理心理学的相关理论第四节管理心理学的研究方法第二章认知与行为第一节知觉与能力概述第二节社会知觉第三节自我知觉第四节组织情境中的认知第三章人格与行为第一节人格的含义与形成第二节常见的人格分类第三节工作场所中的人格第四章态度第一节态度概述第二节工作满意度第三节组织承诺第四节组织认同第五章动机与激励第一节动机概述第二节工作动机的内容理论第三节工作动机的过程理论第四节当代工作动机理论第五节动机理论的应用——员工激励第六章情绪与压力第一节工作场所中的情绪第二节工作场所中的压力第三节员工心理辅导第七章沟通与冲突第一节人际沟通第二节组织沟通第三节个人内部的冲突第四节人际冲突第八章群体与团队第一节群体概述第二节群体心理与行为第三节群体情境下的个体反应第四节团队和团队建设第九章创造力与创新第一节创造力概述第二节创造力的测量及开发第三节创新者与创新行为第四节创业第十章组织中的领导第一节领导概述第二节领导的传统理论与思想第三节领导的现代理论进展第四节中国背景下的领导概念第十一章思维与决策

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