创新社会化与知识产权制度的应对

本书以创新社会化为背景，以创新累积性为主线，对一些具体知识产权制度和问题展开分析。在主体制度领域，关于职务发明、职务作品和法人作品的分析提示我们除了自然人创新者的利益之外，组织创新者的利益也需要得到关注。在救济领域，针对惩罚性赔偿、法定赔偿、许可费赔偿和SEP赔偿的研究揭示出寻求在先创新者与在后创新者之间风险分配均衡的重要性，赔偿不足与赔偿过度同样不足取。而在方法论层面，本书借知识产权与反不正当竞争关系的讨论指出：在创新社会化引发的复杂利益分配过程中，我们不仅需要从本体论层面关心理想的创新利益分配方案是什么，还需要从知识论层面思考适合由现实决策者落实的分配方案是什么。

蒋舸，清华大学法学院副教授，博士生导师。武汉大学国际法本科、国际经济法硕士，德国萨尔大学LLM、法学博士。曾获得德国瑙曼奖学金及慕尼黑马普知识产权与竞争研究所奖学金。加入清华前，在德国Hengeler Mueller律师事务所从事资本市场中的知识产权审查与谈判工作。研究兴趣集中于知识产权、反不正当竞争以及信息产权相关法学理论。著有德语专著一部，中、英、德论文多篇。

导语 从天才灵光一现到组织化创新 第一章 复杂创新主体与多元化分析工具 一、传统分析工具与补充视角 二、企业性质理论 三、代理成本理论 四、其他分析工具 五、小结 第二章 职务发明奖酬问题之研究背景 一、职务发明奖酬问题的研究意义 二、研究对象 三、规范梳理与立法趋势 第三章 职务发明奖酬制度之理论分析 一、规范的差异表象与理论的一贯本质 二、资源调配的二元模式及其对应的职务发明奖酬规则 三、奖酬自决的经济理性基础 四、对可能质疑的回应 五、合理的路径选择 六、现实规划 七、小结 第四章 职务发明奖酬制度之实证研究 一、细化管制在国家层面不能促进创新 二、细化管制给单位造成巨大负担 三、细化管制侵蚀了发明人的长远利益 四、小结 第五章 职务发明制度改革中的其他问题 一、改革所追求的制度目标难以实现 二、职务发明权属领域的一些具体问题 三、职务发明奖酬领域的一些具体问题 第六章 职务作品奖酬制度研究 一、特殊职务作品奖励改革的干预意图 二、强制奖励的成本收益分析 三、专利法上职务发明强制奖酬批判之启示 四、理论分析的规范寓意 五、小结 第七章 非个人作品权属规则体系化研究 一、非个人作品权属的非体系化现状 二、雇佣关系对产权分配的重要意义 三、比较法视角下雇佣关系的决定性地位 四、忽略雇佣关系的法政策缺陷 五、小结 第八章 创新社会化背景下的惩罚性赔偿 一、“惩罚目的”与“惩罚性赔偿”的概念 二、创新连续性视角下的创新规则制度目标 三、权利模糊性基础上的智力成果救济原则 四、惩罚的道德属性与创新的伦理中立 五、非惩罚化的著作权与专利损害赔偿规则构造 六、小结 第九章 损害赔偿高度复杂化与法定赔偿之检讨 一、知识产权法定赔偿难题的表现 二、知识产权法定赔偿难题的根源 三、知识产权法定赔偿难题的应对 四、小结 第十章 许可费视角下的损害赔偿计算 一、许可费损失计算的现状与问题 二、合理许可费规则与实际许可费倍数规则 三、实际许可费倍数规则的缺陷 四、许可费规则的解释论构造 五、小结 第十一章 专利非实施主体的损害赔偿计算 一、不同损害赔偿规则对NPE诉讼策略的引导作用 二、NPE损害赔偿方面的理论与实践 三、填平原则的约束与弹性 四、立法论与解释论层面的应对 五、小结 第十二章 非典型信息成果保护的认识论维度 一、图式的概念与作用 二、创新激励的高度复杂性 三、图式的认知经济性 四、弃用图式的现状与成因 五、知识产权法与兜底规范关系的再认识 六、小结 结语 作为算法的知识产权法 附录 职务发明条例草案（送审稿）