塑造长期主义者(高管声誉治理效应及实现机制研究)

本书综合运用文献分析 、理论演绎、案例研究、实 证检验等质性分析与量化研 究的整合框架，对中国特殊 的制度与文化背景之下高管 声誉的独特属性、构成维度 、影响因素、作用机理、治 理效应、优化途径等进行系 统研究，以期拓展已有研究 领域，并为中国企业的公司 治理机制设计提供有益参考 。

徐宁，女(1982—)，山东济南人。管理学博士，应用经济学博士后。现任山东大学管理学院副教授，硕士生导师。山东大学青年学者未来计划人选者。研究方向为：公司治理与创新管理。出版专著2部，先后在《中国工业经济》《科研管理》等重要期刊发表论文3。余篇，被人大复印资料或《新华文摘》转载多次，获得山东省社科优秀成果一等奖1项，二等奖、项，三等奖2项。作为主持人承担国家自然科学基金项目，中国博士后基金项目，省优秀中青年科学家奖励基金项目，省社科项目等省部级以上课题多项，作为核心成员参与纵横向课题10余项。

第1篇 质性研究专题 第1章 高管声誉双重治理效应研究评述 1.1 问题的提出 1.2 高管声誉的内涵与形成 1.3 理论假说与理论框架 1.4 高管声誉治理效应及情境因素 1.5 研究结论与展望 第2章 高管声誉的激励效用及实现途径：单案例研究 2.1 问题的提出 2.2 理论分析与命题提出 2.3 样本选取与研究设计 2.4 研究发现与讨论 2.5 研究结论与启示 第3章 高管声誉激励的作用机理：跨案例研究 3.1 问题的提出 3.2 理论分析与命题提出 3.3 样本选取与研究设计 3.4 研究发现与讨论 3.5 研究结论与启示 第2篇 实证研究专题 第4章 高管声誉的影响因素：财务绩效还是创新绩效 4.1 问题的提出 4.2 理论分析与研究假设 4.3 样本选取与研究设计 4.4 实证研究结果分析 4.5 研究结论与启示 第5章 高管声誉的形成路径及其对公司绩效的影响 5.1 问题的提出 5.2 理论分析与研究假设 5.3 样本选取与研究设计 5.4 实证研究结果与分析 5.5 研究结论与启示 第6章 高管声誉对权力配置的治理效应 6.1 问题的提出 6.2 理论分析与研究假设 6.3 样本选取与研究设计 6.4 实证检验结果分析 6.5 研究结论与启示 第7章 高管声誉对盈余管理的治理效应 7.1 问题的提出 7.2 文献述评与假设提出 7.3 样本选取与研究设计 7.4 实证结果分析 7.5 研究结论与启示 第8章 高管声誉对技术创新的治理效应 8.1 问题的提出 8.2 理论分析与研究假设 8.3 样本选取与研究设计 8.4 实证结果分析 8.5 研究结论与启示