领导风格组织态度与员工离职意向--以IT企业为例/西部地区一带一路建设与创新发展系列--聚文网

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内容简介

目前中国IT产业发展面临的最大问题可以概括为：核心技术不足、确保自主知识产权和人才流失，其中防止人才流失可以说是中国IT产业所面临的最急需解决的问题。相应的结果说明中国IT产业技术开发人才频繁的离职行为不仅影响IT企业的发展，还影响到了中国IT产业的整体发展。对于影响离职的主要原因，提出较为普遍的有：对工作责任的纠纷、或者所承担的业务量、工作倦怠、工作的主要动力薪酬水平、对职业的稳定性等。但是，考虑到中国IT产业的工作环境大部分都相似，薪酬、工作环境及工作条件等也类似的情况下还出现如此高的离职率时，有必要研究对离职意向有影响的其它原因 – 领导力。根据相应的研究必要性提出如下具体的研究目标。第一、验证中国IT企业工作者认知中的管理者领导力类型对组织满意度、组织承诺、组织公民行为等组织管理领域的变量的影响；第二、验证中国IT企业工作者对组织满意度、组织承诺、组织公民行为等变量的影响；第三、验证工作者的组织满意度、组织承诺、组织公民行为等变量对中国IT企业工作者的离职意向有何影响。最后，把中国IT企业工作者，根据有可能出现社会及文化差异的出生地域分为东北部和东南部IT企业工作者后，验证其认知中的管理者领导力类型和组织满意度、组织承诺、组织公民行为及离职意向变量间的影响关系有何不同？为验证本研究的模型，选择以北京的IT企业工作者为研究对象。把最终采纳的共520份以调查问卷为基础的收集资料，使用SPSS 21.0K统计软件和AMOS 21.0进行分析。分析时使用的统计方法有：描述性统计分析、频率分析、因子分析、可靠性分析、验证性因子分析、共变量结构分析，并得出相应的结论。

作者简介

李承晋，管理学博士，讲师。主要从事人力资源、市场营销等方面的研究。先后在《Journal of KECRA》、《Journal of International Trade & Commerce》、人大复印资料《种植与养殖》经济论坛、《图书与情报》、《西北人口》上发表过文章5篇。主持成县“十三五”脱贫攻坚规划（2016-2020年）横向项目一项，参与2018国家自然科学基金项目一项。

第一章导论第一节研究背景第二节研究目的第三节研究内容及方法第二章 IT企业概述第一节 IT企业的界定第二节中国IT企业的现状第三节中国IT企业的发展战略第四节中国IT企业存在的问题第三章理论基础及概念界定第一节理论基础第二节概念界定及相关研究第四章 IT企业员工离职意向模型构建第一节模型构建及研究假设第二节调查设计与实施第三节变量界定与测量第五章 IT企业员工离职意向的模型检验第一节调查对象的基本情况第二节领导风格的影响第三节南北文化情境差异的作用第四节员工的组织相关态度的相关研究第六章研究结论与政策建议第一节研究结论及启示第二节政策建议第三节研究展望附录一调查问卷二相关成果参考文献后记

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