知性管理与企业创新驱动成长/南昌大学管理科学与工程博士点学术研究丛书--聚文网

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内容简介

当今中国，创新驱动发展战略已成为企业实现可持续发展目标的必然选择。然而，如何创新？不同企业有完全不同的选择，有的企业选择基于高研发投入的技术创新，有的企业的成功依赖商业模式创新，还有的企业是技术创新与商业模式创新 “两条腿”走路。技术创新与商业模式创新的耦合、互促、共演构成了新经济环境下企业成长的双核驱动。相对于土地、劳动力、资本等有形要素，知识经济时代的企业可持续发展更加依赖无形资源的增值能力。类比于人类个体的智商与情商，知识资本和组织性格构成了企业组织的无形资源与核心能力。整合知识管理理论与组织性格理论，本书提出一种新的管理理论——知性管理，并建立和论证知性管理、二元创新、企业持续成长的作用路径模型，为组织成长理论提供全新的分析框架。本书属于战略管理的研究内容，在知识管理、创新管理、绩效管理、组织成长等方面均做出了理论贡献，同时也推荐给企业管理的实践者，借此肩发企业家做好创新战略谋划与推动知性管理，引导中国企业的健康与持续成长。

作者简介

喻登科，江西宜春人，管理学博士。现任职于南昌大学管理学院副教授、硕士生导师，南昌大学管理学院“科技创新与知识管理”研究团队带头人，主要从事科技成果转化、知识网络等方面的研究工作。已主持国家自然科学基金项目2项、省级科研项目10余项；在《中国软科学》《科学学研究》《管理评论》等国内经济管理类重要期刊上发表学术论文百余篇，在Frontiers in Psychology、Sustainability、Journal of the Knowledge Eeonomy等国际期刊上发表学术论文数篇。获得省部级科研奖励4项、学会优秀论文奖励3项。

第一章绪论一、研究背景与意义二、国内外研究现状三、命题、内容与观点四、研究方法与理论贡献本章参考文献第二章知性管理的理论与实现一、知性管理理论的提出二、知性管理的实现三、本章小结本章参考文献第三章知性管理实施的多案例比较一、知性管理的理论架构二、知性管理的初步印象三、多案例比较分析四、知性管理理论架构完善五、本章小结本章参考文献第四章组织性格的维度与认知差异一、文献回顾二、研究设计三、研究结果四、本章小结本章参考文献第五章组织性格的表现形式与演化机制一、组织性格的内涵与理论架构二、组织性格的表现形式三、组织性格的演化机制四、企业竞争优势来源的性格基础观五、本章小结本章参考文献第六章产品的品牌人格及作用一、文献回顾二、研究设计三、品牌人格四、作用机理五、本章小结本章参考文献第七章组织性格的创新导向一、文献回顾二、研究方法三、实证分析四、本章小结本章参考文献第八章知性管理与团队创新一、文献回顾二、研究设计三、研究结果四、本章小结本章参考文献

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