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绩效管理实务(第4版新编21世纪高等职业教育精品教材)/人力资源管理系列

绩效管理实务(第4版新编21世纪高等职业教育精品教材)/人力资源管理系列

  • 字数: 329
  • 出版社: 中国人民大学
  • 作者: 编者:杨明娜//贾朝莉//杨兴|责编:郑铮
  • 商品条码: 9787300296043
  • 版次: 4
  • 开本: 16开
  • 页数: 218
  • 出版年份: 2021
  • 印次: 1
定价:¥39 销售价:登录后查看价格  ¥{{selectedSku?.salePrice}} 
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精选
内容简介
本书以理论必需、够用 为度,突出实务操作的要 求,形象生动地介绍绩效 管理实践中常用的绩效评 价技术和绩效管理工具; 力求对操作方法的讲解具 体形象、直观精练,对理 论知识的讲解科学严谨、 通俗易懂,通过大量的图 表和案例,来不断地深化 绩效管理的理念、方法及 工具的运用。本教材适合 高等职业院校、高等专科 院校以及普通高等院校经 济类、管理类等有关专业 师生作为教材使用,同时 亦适合初入职场者以及所 有对绩效管理有兴趣的人 士阅读。
目录
项目一 绩效管理入门 任务一 认知绩效、绩效管理及绩效考评 任务二 认知绩效管理的五个组成部分 任务三 认识绩效管理的作用 任务四 设计绩效管理系统 项目二 制订绩效计划 任务一 认知绩效计划 任务二 制订绩效计划的原则与流程 任务三 确定绩效目标 项目三 绩效管理方法的运用 任务一 目标管理 任务二 度评价 任务三 KPI管理 任务四 平衡计分卡 项目四 绩效实施与管理 任务一 科学实施绩效管理培训 任务二 务实绩效信息收集 任务三 建立良好的绩效沟通 项目五 绩效考核 任务一 认知绩效考核的内容和程序 任务二 认知绩效考核指标与标准 任务三 绩效考核方法的运用 项目六 绩效反馈 任务一 认知绩效反馈 任务二 绩效反馈面谈 任务三 制订绩效改进计划 项目七 基于绩效应用的薪酬制度设计 任务一 认知薪酬及薪酬体系模型 任务二 设计基于绩效的薪酬模式 参考文献

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