基于高管-董事私人连带关系的董事会监督失效研究

本书基于我国关系社 会的背景，从网络治理的 角度，分析高管—董事私 人连带关系的特点及成因 ，剖析高管—董事私人连 带关系对董事决策行为的 影响，包括缺席董事会会 议以及发表异议。挖掘导 致董事会监督功能失效的 高管—董事私人连带关系 类型及其作用机理，其中 董事会监督功能包括财务 造假、高管薪酬、高管变 更、创新投资、劳动投资 等，揭示关系董事监督的 严重后果，在此基础上谋 求现有公司治理机制的调 整和改进，以尽可能避免 董事会监督失效问题出现 。

第一章 绪论 第一节 研究背景及意义 一、研究背景 二、研究意义 第二节 研究思路与研究内容 一、研究目标 二、研究思路 三、研究内容 第三节 研究方法与创新 一、研究方法 二、研究创新 第二章 理论基础与文献回顾 第一节 理论基础 一、社会网络理论 二、委托代理理论 三、资源依赖理论 四、高管权力理论 第二节 文献回顾 一、高管—董事私人连带关系的定义与度量 二、高管—董事私人连带关系的成因 三、高管—董事私人连带关系与董事行为 四、高管—董事私人连带关系与董事会监督效率 第三节 文献评析 第三章 中国文化背景下高管—董事私人连带关系与董事会监督 第一节 中国社会中的关系文化 第二节 董事会监督失效 第三节 高管—董事私人连带关系对董事会监督效率的影响 第四节 高管—董事私人连带关系的度量 一、高管—董事私人连带关系的界定 二、高管—董事私人连带关系的度量 三、高管—董事私人连带关系的描述性统计 本章小结 第四章 高管—董事私人连带关系的成因 第一节 理论分析 第二节 研究设计 一、样本选择 二、模型构建及变量度量 三、变量的描述性统计分析 第三节 回归分析 一、高管—独立董事私人连带关系与独立董事离职 二、高管—独立董事私人连带关系与独立董事任命 第四节 进一步研究 一、高管—独立董事私人连带关系与职业关系独立董事的任命 二、高管—独立董事私人连带关系与非职业关系独立董事任命 三、高管—独立董事私人连带关系与独立董事换届未连任 第五节 稳健性检验 本章小结 第五章 高管—董事私人连带关系与董事行为 第一节 理论分析与研究假设 一、高管—独立董事私人连带关系与董事会会议 二、高管—董事私人连带关系与独立董事发表异议 第二节 研究设计 一、样本选取与数据来源 二、变量定义及度量 三、模型构建 四、变量的描述性统计 第三节 回归分析 一、高管—董事私人连带关系与董事会会议 二、高管—董事私人连带关系与独立董事缺席会议 三、高管—董事私人连带关系与独立董事发表异议——公司层面回归 四、高管—董事私人连带关系与独立董事发表异议——董事长离职 五、高管—董事私人连带关系与独立董事发表异议——同一提案 本章小结 第六章 高管—董事私人连带关系与财务造假 第一节 理论分析与研究假设 第二节 实证研究设计 一、样本选取与数据来源 二、模型构建 三、变量定义与度量 四、描述性统计分析 第三节 回归分析 一、高管—审计委员会董事私人连带关系与盈余管理 二、高管—审计委员会董事私人连带关系与财务重述 三、高管—审计委员会董事私人连带关系与财务舞弊 第四节 稳健性检验 一、审计委员会财务专家的影响 二、高管—审计委员会董事私人连带关系替代变量的影响 第五节 进一步研究 一、审计委员会主任的影响 二、高管权力的影响 本章小结 第七章 高管—董事私人连带关系与CEO薪酬和变更 第一节 理论分析与研究假设 第二节 研究设计 一、样本选取与数据来源 二、模型设计 三、描述性统计分析 第三节 回归分析 一、高管—董事私人连带关系与CEO薪酬 二、高管—董事私人连带关系与CEO变更 第四节 稳健性检验和内生性问题 一、稳健性检验 二、内生性问题 第五节 进一步研究 一、高管—薪酬委员会主任私人连带关系与CEO薪酬 二、诉讼风险的影响 本章小结 第八章 高管—董事私人连带关系与创新投资 第一节 理论分析与研究假设 一、高管—独立董事私人连带关系与创新投入 二、高管—独立董事私人连带关系与创新产出 第二节 研究设计 一、样本选取与数据来源 二、变量定义及度量 三、模型构建 四、描述性统计分析 五、相关性分析 第三节 回归分析 一、高管—独立董事私人连带关系与企业创新投入 二、高管—独立董事私人连带关系与企业创新产出 第四节 内生性与稳健性检验 一、内生性分析 二、稳健性检验 本章小结 第九章 董事会监督机制的改进与完善 第一节 研究结论 第二节 董事会监督机制的改进和完善 一、细化独立董事的定义，从源头上遏制与高管有私人连带关系的独立董事的产生 二、建立合理的独立董事选聘机制，阻断高管对独立董事选聘过程的影响 三、完善独立董事的声誉激励机制，增加关系董事不作为的成本 第三节 研究局限与展望 参考文献