企业隐性人力资本--知识转化与核心竞争力提升

本书基于知识转化理论 、人力资本理论、隐性人力 资本理论、转化能力理论和 以企业核心竞争力理论为基 础的企业能力理论，从知识 转化角度分析出发，对隐性 人力资本概念做了定义及维 度划分；并综合应用文献研 究、调研访谈、多案例研究 、专家评审、问卷调查以及 包含因子分析与结构方程的 统计技术等定性与定量研究 方法，对知识转化形成隐性 人力资本进行了机理分析和 实证检验。本书的目的在于 揭示隐性人力资本的形成机 理及对企业核心竞争力的提 升作用，从而深化相关研究 ，为企业人力资源管理和人 才培养提供有效的理论指导 ，为组织加强隐性人力资本 培育、提高核心竞争力提供 管理建议。

第1章 绪论 1.1 研究背景 1.1.1 理论背景 1.1.2 现实背景 1.2 研究目的与意义 1.2.1 研究目的 1.2.2 研究意义 1.3 研究内容及方法 1.3.1 研究内容 1.3.2 研究方法 1.4 技术路线和结构安排 1.4.1 技术路线 1.4.2 结构安排 1.5 本章小结 第2章 国内外相关研究文献评价 2.1 基础理论 2.1.1 人力资本理论 2.1.2 知识转化能力理论 2.1.3 企业核心竞争力理论 2.2 隐性人力资本相关理论 2.2.1 隐性人力资本的特性及概念界定 2.2.2 隐性人力资本构成结构要素分析 2.2.3 隐性人力资本维度内在条件分析 2.2.4 个人隐性人力资本的定义及构成 2.2.5 组织隐性人力资本的定义及构成 2.3 知识转化视角下隐性人力资本形成的机制理论 2.3.1 知识和知识转化内涵 2.3.2 知识转化条件下隐性人力资本的形成及作用机制 2.4 隐性人力资本对企业核心竞争力的影响关系理论 2.4.1 隐性人力资本作用机理分析研究过程 2.4.2 隐性人力资本对企业竞争力的促进作用 2.4.3 隐性人力资本对企业核心竞争力的作用要素分析 2.4.4 战略导向下隐性人力资本对企业核心竞争力的影响 2.4.5 隐性人力资本对核心竞争力影响的研究路径 2.5 本章小结 第3章 企业隐性人力资本构念界定与测量 3.1 企业隐性人力资本构成要素假设提出与模型构建 3.1.1 企业隐性人力资本构成要素研究假设 3.1.2 企业隐性人力资本测量模型 3.2 隐性人力资本测量问卷设计 3.2.1 结构概念测定方法 3.2.2 企业隐性人力资本题项初步设计 3.2.3 预调研与提炼测量题项 3.3 隐性人力资本正式测量与检验 3.3.1 数据获取和样本情况描述 3.3.2 量表信度检验与因子分析 3.3.3 量表收敛效度分析 3.3.4 量表区别效度分析 3.3.5 量表交叉效度分析 3.3.6 量表的二阶验证性因子分析