管理心理学

本书从心理学专业角度构筑了有特色的管理心理学的内容体系。全书共十二章内容, 分别是:管理心理学的理论基础，人力资源的跨文化管理，个体心理与管理，激励理论与管理(上)---内容型等激励理论，激励理论与管理(下)---过程型及其他激励理论，员工心理健康，群体与团队，领导心理，领导者的领导艺术与技巧，组织心理与管理(上)---组织、组织发展与变革、员工组织行为，组织心理与管理(下)---学习型组织的理论与实践。本书力求做到语言简洁明了、易于理解，尤其注重教材的可用性、灵活性和实践性。 本书适合作为高等学校心理学、应用心理学、工商管理、人力资源管理等专业的本科生和研究生教材, 也可作为MBA、EMBA 等专业学位教育教材, 同时可供广大管理实践者和所有对管理心理学感兴趣的社会读者参考。

魏永宏，管理学博士、教授（三级）、硕士研究生导师，学科带头人。先后就读于首都经济贸易大学计划统计专业（获经济学学士学位）、首都经济贸易大学会计学专业硕士研究生，师从我国著名会计学家王又庄教授，（获管理学[会计学专业]硕士学位）、澳门城市大学工商管理学院工商管理专业硕士研究生，（获工商管理硕士 [MBA] 学位）、美国国立大学（NU）工商管理学院工商管理专业博士研究生，师从美国著名管理学家罗杰斯教授（获工商管理博士 [DBA] 学位）。出版专著及教材三十余部，发表学术论文40余篇，承担科研课题20项。指导学生参加河北省“挑战杯”大学生课外学术科技作品竞赛,所带领的团队获得河北省三等奖两项，《财务金融综合模型分析理论与实务》（教材），获得校级教育教学成果二等奖；《基础会计学》（教材），获得全国财经类优秀教材三等奖。曾获得全国十大优秀职业经理人和优秀科技工作者的光荣称号。

第一章 管理心理学的对象任务 第一节 管理心理学的发展概况 第二节 管理心理学的对象与内容 第三节 管理心理学的任务 第四节 管理心理学的研究方法 第二章 管理心理学的理论基础 第一节 管理心理学的产生与发展 第二节 人性假设的理论与人力资源管理的模式 第三节 人性假设的另一种分类——经济人、社会人、自我实现人、复杂人 第四节 人本管理的理论与实施 第三章 人力资源的跨文化管理 第一节 管理与文化 第二节 人力资源管理理论的文化相对性 第三节 中国的文化传统与管理思想的相关分析 第四节 整合同化理论与跨文化管理 第五节 不同国家和地区人力资源招聘模式的跨文化比较 第四章 个体心理与管理 第一节 社会知觉与管理 第二节 个性与管理 第三节 胜任力及其在管理中的应用 第四节 大五人格理论 第五章 激励理论与管理（上）——内容型激励理论 第一节 激励的一般概念 第二节 强化理论与管理中的奖励与惩罚 第三节 内容型激励理论 第六章 激励理论与管理（下）——过程型及其他激励理论 第一节 期望理论与应用 第二节 目标理论与应用 第三节 公平理论与应用 第四节 中国的激励理论与模式 第五节 其他激励理论 第七章 员工心理健康 第一节 心理健康的一般概念 第二节 心理健康的理论基础 第三节 工作压力与心理健康 第四节 压力对员工的负面影响 第五节 工作压力的个人调适 第六节 对员工的心理健康教育 第八章 群体与团队 第一节 群体概述 第二节 工作群体的结构动力学 第三节 群体中的两种个人绩效 第四节 团队的性质及建设 第九章 领导心理 第一节 领导的一般概念 第二节 权力与影响力 第三节 领导者的品质理论 第四节 领导者的行为理论 第五节 领导者的权变理论 第六节 通路一目标的权变理论