中国企业工资增长问题研究--基于上市公司的经验证据/经济管理学术文库--聚文网

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内容简介

工资是我国企业职工的主要收入来源，是企业激励职工、提高企业绩效的重要手段之一。健全和完善企业职工工资正常增长机制，对推进收入分配制度改革、形成合理的国民收入分配格局具有关键作用。本书将企业职工工资增长作为研究对象，以劳动经济学的相关理论为引导，探索了与工资及其增长相关的基本理论。以中国沪、深A股2001—2018年的所有上市公司为研究样本，首先分别从地区、产业、产权性质等方面描述了中国上市公司职工工资变化和增长现状；其次采用实证研究方法检验了工资增长与企业利润增长的互动效应：最后探讨了企业职工工资增长的决定机制，并有针对性地提出提升职工工资水平的政策建议。

导论一、选题背景和研究意义二、文献回顾三、研究思路与内容四、研究方法与基本约定第一章理论基础一、工资的本质二、工资决定理论三、报酬递增思想四、人力资本理论五、劳动力市场分割理论六、理论述评第二章中国劳动力成本变化现状及趋势一、土地改革推动劳动力成本从隐性变为显性(1978～1991年) 二、市场经济体制改革释放了劳动力人口巨大红利(1992～2001年) 三、加入WT0后产业结构调整引致劳动力成本呈两极分化(2002～2011年) 四、城镇化进程加快推动劳动力成本持续增加(2012年至今) 五、本章小结第三章中国企业工资增长现状描述一、研究样本的选取二、全样本人均工资增长趋势三、分行业人均工资增长趋势四、分地区人均工资增长趋势五、分企业性质人均工资增长趋势六、本章小结第四章工资增长与企业利润增长的协同效应检验一、问题的提出二、理论分析与文献回顾三、研究设计四、门限估计结果五、职工分层的进一步检验六、本章小结第五章工资增长对企业创新行为的影响一、文献回顾与理论分析二、模型设定及数据来源三、实证检验结果分析四、本章小结第六章企业工资增长决定机制的实证检验一、企业工资决定及增长机制分析二、研究设计三、检验结果与分析四、稳健性检验五、本章小结第七章建立我国企业职工工资正常增长机制的原则与对策一、建立健全企业职工工资增长机制的原则二、建立健全企业职工工资增长机制的具体路径结语一、研究结论二、本书主要创新三、主要研究局限四、未来研究展望参考文献后记

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