破解民营企业基业长青之密码--双向忠诚/经济管理学术文库--聚文网

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内容简介

民营企业怎样才能健康地长足发展?这是一个古老而常新的话题。众所周知，民营企业要做到基业长青，留住优秀人才是关键。学界和业界的注意力一直集中在员工的忠诚或员工的忠诚度上，面对与其相伴共生的企业对广大知识型员工忠诚的问题却“视而不见”。民营企业与知识型员工双向忠诚是当代管理学的前沿课题，它突出了企业要想获得员工的忠诚，就必须率先忠诚于员工的管理观念。这就改变了以往管理学只注重员工单向忠诚的研究偏向，以殊途同归的方式用全新的理念——盟约关系诊释双向忠诚的发展新方向。本书的实践价值体现在两个方面：一是帮助管理者与领导者、知识型员工掌握双向忠诚的本质、结构和作用机理；二是在员工激励方面开阔了组织人力资源管理的新视野。

第一章绪论一、问题的提出二、相关概念的界定三、预期目标四、预期价值五、研究方法与章节安排六、研究特色与创新第二章文献综述一、双向忠诚研究的缘起与发展二、员工忠诚与双向忠诚的内涵三、双向忠诚的相关理论述评四、员工激励的相关理论五、本章小结第三章双向忠诚的博弈分析一、博弈论应用于双向忠诚的可行性分析二、企业家与职业经理人之间的博弈三、民营企业与员工之间的博弈四、本章小结第四章双向忠诚内涵结构的质化研究一、双向忠诚的相关变量二、双向忠诚的研究内容、思路、方法与研究过程三、双向忠诚的实质内涵第五章双向忠诚的影响因素的分析一、导言二、双方目标与价值观的一致性对双向忠诚的影响三、生命周期理论对双向忠诚的影响四、企业领导风格对双向忠诚的影响五、组织氛围对双向忠诚的影响六、组织公平对双向忠诚的影响七、本章小结第六章企业与员工双向忠诚的机理研究一、盟约理论与双向忠诚理论模型构建二、双向忠诚作用机理三、问卷样本信息四、问卷的数据分析五、控制变量对民营企业知识型员工双向忠诚度的影响六、加入中介作用的结构方程检验七、对本章实证分析的讨论和研究的局限性第七章提升双向忠诚度的措施一、提升知识型员工对民营企业忠诚度的措施二、提升企业对知识型员工忠诚度的激励与约束措施三、本章小结第八章总结与展望一、研究的主要结论二、研究的不足之处三、未来展望参考文献调查问卷后记

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