关联企业劳动者权益保护研究/明理文丛

进入新发展阶段，企业 经营业态调整和劳务给付 方式变化带来劳动关系呈 新特点，劳动法领域传统 问题与新兴问题交织。关 联企业劳动关系呈多边供 需结构关系特征，劳动关 系一方主体的用人单位由 复数企业构成，劳动关系 具体内容产生变化，由此 ，劳动关系模糊化引发劳 动者权益保护危机，传统 劳动法适用面临挑战。本 书立基于倾斜保护弱势劳 动者的立法宗旨，主张将“ 企业主体理论”引入劳动法 以实现关联企业劳动关系 的有效规制，针对性研究 并提出关联企业劳动者权 益保护的应对措施。丰富 和完善了传统劳动法理论 ，破除劳动关系市场化的 体制机制障碍，利于推进 新发展格局的构建。

鲍雨，安徽六安人。2011年至2016年在武汉大学法学院学习，先后获得法学硕士和法学博士学位。2016年7月至今，在安徽工程大学法学系工作。兼任武汉大学劳动和社会保障法研究中心研究人员、湖北省法学会社会法学研究会理事、芜湖市消费者权益保护委员会专家委员等职务。研究方向为经济法、劳动法与社会保障法。主持和参与国家级、省部级项目多项，独立撰写和发表论文数十篇，参编著作一部。

绪言 第一节 背景和意义 一、研究背景 二、研究意义 第二节 研究现状 一、国内研究现状 二、国外研究现状 第三节 研究创新点 第一章 关联企业劳动者权益保护基本问题 第一节 关联企业的劳动法界定 一、关联企业的一般界定 二、劳动法语境下的关联企业 第二节 关联企业对劳动法的挑战 一、关联企业对用人单位的影响 二、关联企业劳动关系内容的变化 第三节 关联企业劳动者保护的具体问题 一、关联企业引发劳动法问题的实证考察 二、关联企业劳动者保护问题的具体呈现 本章小结 第二章 关联企业劳动者权益保护不能的成因分析 第一节 关联企业用工的本质特性 一、关联企业参与用工的特殊性 二、关联企业用工样态的复杂性 第二节 从属性理论的瑕疵 一、从属性标准的理论桎梏 二、关联企业适用从属性标准的困惑 第三节 关联企业劳动关系劳动法调整的制度缺失 一、立法供给的不足 二、司法裁判规则的不统一 本章小结 第三章 关联企业劳动者权益保护的理论证成 第一节 关联企业性质的理论基础 一、关联企业性质的一般认识 二、关联企业性质的理论澄清：企业主体理论观点 第二节 关联企业理论的劳动法运用：域外关联企业劳动者保护的现状 一、刺穿公司面纱原则或公司法人格否认制度 二、联合雇主标准 三、单一雇主理论 四、综合企业标准 第三节 我国关联企业劳动者保护的理论抉择 一、从独立法人格到单一企业实体：关联企业性质认识的补充 二、企业主体说下从属性标准的适用思考 三、关联企业劳动者保护的可行路径探索 本章小结 第四章 关联企业劳动关系的归属界定 第一节 关联企业的用人单位地位探究 一、适格性：关联企业能否享有用人单位资格 二、关联企业用人单位资格的具体评判 第二节 关联企业内劳动者从属性的法律界定 一、关联企业内劳动者从属性界定的理论争议