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系统哲学--论系统的进化与控制

系统哲学--论系统的进化与控制

  • 字数: 88
  • 出版社: 经济管理
  • 作者: 李晓|责编:周晓东//王恰
  • 商品条码: 9787509651407
  • 版次: 1
  • 开本: 16开
  • 页数: 126
  • 出版年份: 2017
  • 印次: 3
定价:¥48 销售价:登录后查看价格  ¥{{selectedSku?.salePrice}} 
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精选
内容简介
目前世界上流行着花样 繁多的系统理论,其中影响 大的是信息论、控制论、耗 散结构论和协同学等。本书 正是以这几个理论为重点同 时兼顾其他系统理论,在哲 学的层面上引入四个基本原 理,并在此基础之上,沿着 历史与逻辑相统一的思路构 建了一个初步的各种系统理 论统一模型。 本书作者在讨论结构稳 定性的问题时,首次明确区 分了函数稳定性和函数族稳 定性的概念。在第三部分作 者比较全面和深入地把耗散 结构论与协同学奠定到了信 息论的基础之上。在第四部 分作者通过区分系统的内在 目的性和外在目的性而建立 起了自组织理论和控制理论 的联系,并利用正反馈原理 分析了Haken绝热消去法的 实质,使之更加深刻和细腻 ;在自组织系统的控制问题 讨论中,作者还提出了“指 令性”控制和“指导性”控制 的新概念。在第五部分作者 指出了奇异吸引子和大系统 之间的一些微妙联系,并提 出它们可能统一于广义混沌 的猜想。第六部分以系统理 论的统一模型为基础,论证 了统一的系统理论在人力资 源管理中的实际应用。比较 分析统一的系统理论与人力 资源管理系统,可以发现二 者关系非常密切。人力资源 管理系统本身就是一个复杂 的排清,系统理论都适用于 人力资源管理系统的管理与 控制。
目录
1 导论 1.1 背景和意义 1.1.1 背景 1.l.2 意义 1.1.3 统一的系统理论与人力资源管理的关系 1.2 研究现状 1.3 思路与创新 1.3.1 思路 1.3.2 创新 2 基本概念与基本原理 2.1 基本概念 2.1.1 系统 2.1.2 信息 2.1.3 系统种类 2.2 基本原理 2.2.1 转化守恒原理 2.2.2 极值原理 2.2.3 躁声原理 2.2.4 稳定性原理 3 从混沌到有序的基本条件 3.1 信息度量 3.1.1 平稳信源的熵 3.1.2 Markov信源的熵 3.2 信息流动 3.3 存在非线性相互作用. 4 系统的进化 4.1 演化方程 4.1.1 定态且漂移系数αli、(x)满足具势条件 4.1.2 含时解 4.2 进化方程 5 吸引子与系统控制 5.1 吸引子 5.2 內在的自反馈控制 5.2.1 正反馈 5.2.2 负反馈 5.3 外在的边条件控制 5.3.1 线性系统控制 5.3.2 突变控制 5.3.3 开关控制 5.4 最优控制 6 混沌与大系统理论 6.1 混沌理论概要 6.2 大系统理论概要 6.3 广义混沌 6.4 人工智能 7 统一的系统理论在人力资源管理中的应用 7.1 统一的系统理论 7.1.1 内涵 7.1.2 结构 7.2 人力资源管理系统

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