混合型HRM系统感知对员工建言行为的影响机理研究(理论探索与实证检验)--聚文网

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内容简介

为应对“新常态”的中国经济环境，国家、区域及企业均需借助“群策群力”实现创新突破。然而，作为组织创新源头的员工，在面对创新机遇时往往选择“三缄其口”。本书试图在中国情境下探索“控制承诺混合型”人力资源管理系统与员工建言行为的关联机制，并识别人力资本、员工幸福感所扮演的角色，为业界激活员工创造力、促进员工建言行为提供理论视角与实践指导。

作者简介

许龙，管理学博士，现任职于河北经贸大学工商管理学院讲师。长期从事人力资源开发与培育的研究工作，研究焦点在于战略人力资源管理、员工幸福感、人力资本及员工建言行为等。参与国家自然基金、国家社科基金、教育部人文社科基金等十余项，发表《心理科学进展》《软科学》等CSSCI收录期刊近十篇，获得博士研究生国家奖学金、河北省优秀博士毕业生等多项荣誉。

第一章绪论第一节研究背景与问题提出第二节研究目标与意义第三节研究设计第四节研究结构与技术路线第五节主要创新点第二章理论基础与文献述评第一节 “混合型”HRM系统感知第二节员工建言行为第三节人力资本第四节员工幸福感第五节本章小结第三章理论模型、概念界定与假设提出第一节理论模型提出第二节测量模型假设提出第三节结构模型假设提出第四节本章小结第四章测量工具的形成及其性能检验第一节初始量表的筛选与确认第二节预调研第三节正式调研第四节本章小结第五章测量模型检验与数据质量评估第一节测量模型检验第二节共同方法变异检测第三节验证性因子分析与竞争模型比较第四节本章小结第六章数据分析与假设检验第一节控制变量的差异性分析第二节研究变量的相关性分析第三节似设检验第四节本章小结第七章研究结论与展望第一节研究结论与讨论第二节研究不足与未来研究展望附录 HRM系统对员工建言行为作用机制的调查问卷参考文献

混合型HRM系统感知对员工建言行为的影响机理研究(理论探索与实证检验)

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