职业身份认同赋能员工主动性行为机理研究--聚文网

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内容简介

本书针对当今企业管理中重要且急需的员工主动性行为，从个人微观层面进行了动因剖析，以计划行为理论、角色认同理论、激励理论为基础建立了分析模型，厘清了从职业身份认同到主动性行为的动力机制。剖析了员工主动性行为的内生动因、外在动因、职业身份认同的形成机制等，为企业管理中促进员工主动性行为提供了理论指导和操作路径。本书成果可以借鉴应用到企业人力资源管理的各个模块、企业典型主动性行为（如创新行为）的管理，以及对主动性行为需求较强的人员或岗位的管理中。

作者简介

林丽，女，硕士毕业于重庆大学，获管理科学与工程硕士学位；博士毕业于云南大学，获企业管理博士学位（人力资源开发与管理方向）。2003年至今工作于云南大学工商管理与旅游管理学院，讲师，多年来从事人力资管理领域的教学和研究工作。参与省部级课题13项，主持课题3项，发表论文23篇，其中C刊8篇（均为第一作者），ISTP收录1篇，EI收录1篇。出版教材8部，其中主编5部，第一主编1部（该教材为云南省普通高等学校“十二五”规划教材、普通高等教育“十三五”规划教材、获评“2019年云南省普通高等学校优秀教材”）、出版专著1部。

第一章绪论第一节研究背景与研究问题第二节研究意义第三节研究内容与研究方法第四节技术路线与总体框架第二章相关理论与文献综述第一节基本理论第二节主动性行为研究综述第三节职业身份认同研究综述第四节角色宽度自我效能感研究综述第五节组织氛围研究综述第六节现有研究述评第三章理论模型构建及研究假设第一节职业身份认同的形成机制研究第二节职业身份认同对主动性行为的直接作用研究第三节组织氛围的调节效应研究第四节从职业身份认同到主动性行为的总体作用模型第四章实证研究设计第一节摸底调研第二节样本选择第三节调研问卷的设计第四节预调查实施及结果分析第五节正式调查问卷的产生第五章大样本调研与假设的验证分析第一节大样本调研第二节正式量表的信效度检验第三节正式调研数据的分析第四节理论假设检验第六章结果分析与对策建议第一节结果总体分析第二节结果对比分析第三节对策建议第七章研究结论、贡献与展望第一节研究结论第二节贡献与启示第三节研究不足及展望附录1 摸底调研提纲附录2 摸底调研企业及人员名单附录3 预调研问卷附录4 正式调研问卷附录5 研究变量的差异分析结果参考文献

职业身份认同赋能员工主动性行为机理研究

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