中小企业创新效能动力机制研究(基于知识员工可雇佣型心理契约视角)--聚文网

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内容简介

本书面向新时代中国创新发展和经济结构转型升级的重要“引擎”——中小企业，紧扣中小企业面临的如何获取创新优势的问题，以中小企业创新活动主体——知识员工为研究对象，以新型雇佣关系框架下知识员工心理契约变迁的突出问题为切入点，以可雇佣性理论与心理契约理论融合为突破口，提出“知识员工可雇佣型心理契约”这一新的概念，并基于这一视角解析中小企业创新效能的前因机制。具体研究目标包括：以中小企业创新效能为导向，明晰知识员工可雇佣型心理契约研究的解释视角，为解析中小企业创新效能动力机制提供可靠的研究角度；识别中小企业知识员工可雇佣型心理契约的内涵与要素构成模式，为探究知识员工可雇佣型心理契约的驱动效应提供稳健的构念基础框架；以实现中小企业的创新优势为目标，总结知识员工可雇佣型心理契约对中小企业创新效能的驱动机理，明晰关键变量界定、变量之间关系结构及其边界条件；阐释并升华研究结论对中小企业进行知识员工可雇佣型心理契约管理、企业创新管理以及对区域创新驱动发展影响的理论价值和实践价值。

作者简介

相飞，天津大学工商管理专业博士后，齐鲁工业大学（山东省科学院）管理学院副教授。主要研究领域为高等教育管理、组织行为与人力资源管理、创新管理等。近年来主持教育部人文社会科学研究项目、全国教育科学规划教育部重点课题、中国博士后科学基金资助项目、山东省高等学校人文社科研究计划项目、济南市哲学社会科学规划项目、山东省统计科研重点研究项目等课题10余项，并作为主要承担者参与了国家自然科学基金、河北省软科学研究计划、河北省社会科学基金等课题。在中国社会科学出版社出版专著1部，在中国社会科学引文索引（CSSCI）来源期刊、北京大学图书馆版核心期刊以及重要国际学术会议上共发表学术论文10余篇，获得河北省优秀博士学位论文奖励、国家博士生奖学金。

第一章绪论第一节研究问题的提出第二节研究思路及方法第三节研究内容及结构第四节创新点第二章文献综述第一节心理契约研究综述第二节心理契约与可雇佣性相结合的研究综述第三节心理契约相关理论概述本章小结第三章中小企业知识员工可雇佣型心理契约动力机制及结构模型探析第一节研究目的与方案第二节理论基础与研究框架第三节研究方法与数据来源第四节案例分析与理论建构本章小结第四章中小企业知识员工可雇佣型心理契约动力机制及结构模型的实证研究第一节研究方法与分析工具第二节问卷设计与小样本测试第三节正式调研与假设检验本章小结第五章基于元分析的中小企业知识员工可雇佣型心理契约效应解析第一节基于元分析的我国员工心理契约效应研究第二节基于元分析的中小企业知识员工可雇佣型心理契约效应探析本章小结第六章中小企业知识员工可雇佣型心理契约对企业创新效能影响I实证研究第一节问卷设计与小样本测试第二节正式调研与假设检验本章小结第七章知识员工可雇佣型心理契约对中小企业创新效能影响个案研究第一节研究设计与分析方法第二节企业背景与数据来源第三节案例分析与结果讨论第四节研究结论与管理启示本章小结第八章基于知识员工可雇佣型心理契约的中小企业创新效能提升应用研究第一节知识员工可雇佣型心理契约的组织态度与行为效应验证第二节知识员工可雇佣型心理契约对中小企业创新效能的驱动机理验证第九章总结与展望第一节研究结论第二节研究贡献第三节研究局限第四节研究展望附录中小企逝知识员工可雇佣型心理契约的组织效应研究访谈内容中小企业知识员工可雇佣型心理契约的组织效应研究调查问卷参考文献后记

中小企业创新效能动力机制研究(基于知识员工可雇佣型心理契约视角)

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