我国上市公司高管薪酬政策的有效性研究--聚文网

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内容简介

本书依据我国高管薪酬政策发展历程和特征，将薪酬政策划分为薪酬披露政策和薪酬管制政策，并结合相应的政策目标探讨宏观政府干预作用于微观企业的经济后果，为提升我国高管薪酬激励效率提供支持，同时，为检验政府调控效果提供证据。本书以我国2000-2015年A股非金融公司为初选样本，首先，运用中介效应方法（Mediating Effect Test）探讨薪酬披露政策对薪酬业绩敏感性的影响及传导路径；其次，采用倾向得分匹配的双重差分法（PSM-DID）检验薪酬管制政策对薪酬公平性（内部公平性、外部公平性）的影响及价值效应；最后，综合观察两种薪酬政策效果间关系，试图揭示我国高管薪酬政策的综合效果。

作者简介

杜闪，贵州财经大学会计学院财务管理系教师，管理学博士，中级经济师，主要研究方向为公司治理与公司财务。博士研究生期间主要分析高管薪酬政策相关问题，研究成果分别在SSCI期刊Transformation in Business & Economics发表文章1篇，在国内CSSCI期刊中央财经大学学报、经济经纬发表文章各1篇；主持贵州财经大学校级课题1项，参与国家自然科学基金项目2项、国家社会科学基金项目1项。

第一章绪论第一节研究背景及意义第二节研究内容与框架第三节研究思路与方法第四节研究的创新点第二章理论基础及文献综述第一节概念界定第二节相关理论第三节文献综述第三章高管薪酬政策背景阐述第一节高管薪酬披露政策演变历程第二节高管薪酬管制政策演变历程第三节本章小结第四章高管薪酬披露政策有效性的实证研究第一节引言第二节文献回顾及评述第三节理论分析与研究假设第四节研究数据与模型设计第五节实证结果与分析第六节研究结论第五章高管薪酬管制政策有效性的实证研究第一节引言第二节文献回顾及评述第三节理论分析与研究假设第四节研究数据与模型设计第五节实证结果与分析第六节研究结论第六章高管薪酬政策综合效果的实证研究第一节引言第二节文献回顾及理论推导第三节理论分析与研究假设第四节研究数据与模型设计第五节实证结果与分析第六节研究结论第七章主要结论与展望第一节主要研究结论与启示第二节研究的局限性与未来研究方向参考文献附录后记

我国上市公司高管薪酬政策的有效性研究

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