管理者认知视角下企业开放式创新效果研究

本书稿立足我国企业开放创新实际，在充分调研的基础上，以企业高层管理者认知特性为研究视角，详细阐述了企业实施开放式创新效果与管理者认知特性之间的作用机制。内容涵盖开放式创新的内部高层管理者认知特性及维度划分、外部搜寻行为的传导机制、双元能力中介作用以及外部环境不确定性在整个作用机制中的产生的调节影响等。

郭尉 青岛科技大学 （讲师）毕业于西南财经大学 学历：博士 研究方向：组织理论与开放式创新

1.绪论 1.1 研究背景 1.1.1 现实背景 1.1.2 理论背景 1.2 问题提出 1.3 研究方法与概念界定 1.3.1 研究方法 1.3.2 概念界定 1.4 技术路线与内容安排 1.4.1 技术路线 1.4.2 内容安排 1.5 本书创新点 2.相关理论综述 2.1 外部知识搜寻 2.1.1 外部知识搜寻的概念界定 2.1.2 外部知识搜寻的维度划分 2.1.3 外部知识搜寻的影响因素 2.1.4 外部知识搜寻对企业创新绩效的影响 2.1.5 研究小结 2.2 管理者认知 2.2.1 管理者认知的相关理论溯源 2.2.2 管理者认知的概念界定 2.2.3 管理者认知的维度划分 2.2.4 管理者认知相关实证研究 2.2.5 研究小结 2.3 双元能力 2.3.1 双元能力的相关理论溯源 2.3.2 双元能力的概念界定 2.3.3 双元能力的影响因素 2.3.4 双元能力对企业创新绩效的影响 2.3.5 研究小结 2.4 本章小结 3.研究假设与模型构建 3.1 管理者认知对外部知识搜寻的影响作用 3.1.1 管理者认知集中性与外部知识搜寻 3.1.2 管理者认知复杂性与外部知识搜寻 3.2 外部知识搜寻对企业创新绩效的影响机制 3.2.1 外部知识搜寻与企业创新绩效 3.2.2 外部环境不确定性的调节作用 3.2.3 双元能力与企业创新绩效 3.2.4 双元能力的中介作用 3.3 本章小结 4.研究方法与研究设计 4.1 问卷设计 4.1.1 问卷内容设计 4.1.2 问卷过程设计 4.2 变量测度 4.2.1 企业创新绩效的测量 4.2.2 外部知识搜寻的测量 4.2.3 管理者认知的测量 4.2.4 双元能力的测量 4.2.5 外部环境不确定性的测量 4.2.6 控制变量的测量 4.3 问卷小样本测试 4.3.1 小样本分析内容与方法 4.3.2 小样本数据分析 4.4 本章小结 5.实证研究 5.1 正式调研样本概况 5.1.1 问卷的发放与回收 5.1.2 描述性统计分析 5.2 信度与效度分析 5.2.1 企业创新绩效的信度与效度分析 5.2.2 管理者认知的信度与效度分析 5.2.3 双元能力的信度与效度分析 5.2.4 环境不确定性的信度与效度分析 5.3 相关性分析 5.4 层次回归分析 5.4.1 管理者认知影响外部知识搜寻的回归分析结果 5.4.2 外部知识搜寻影响企业创新绩效的层次回归分析结果 5.4.3 小结 5.5 结果与讨论 5.5.1 实证研究结果汇总 5.5.2 管理者认知与外部知识搜寻的关系 5.5.3 外部知识搜寻与企业创新绩效的关系 5.5.4 外部环境不确定性的调节作用 5.5.5 双元能力的中介作用 5.6 本章小结 6.结论、启示与展望 6.1 结论 6.2 理论贡献与实践启示 6.2.1 理论贡献 6.2.2 实践启示 6.3 研究局限与展望 参考文献 附录