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薪酬管理(英文版第13版高等学校经济管理类双语教学课程用书)/人力资源管理系列/工商管

薪酬管理(英文版第13版高等学校经济管理类双语教学课程用书)/人力资源管理系列/工商管

  • 字数: 832
  • 出版社: 中国人民大学
  • 作者: (美)巴里·格哈特//杰里·纽曼|责编:黄佳|改编:朱飞
  • 商品条码: 9787300287737
  • 版次: 1
  • 开本: 16开
  • 页数: 569
  • 出版年份: 2021
  • 印次: 1
定价:¥79 销售价:登录后查看价格  ¥{{selectedSku?.salePrice}} 
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精选
内容简介
本书改编自经典著作 Compensation,该书在全 球学术界和企业界极负盛 名。 全书以薪酬模型和薪酬 战略为核心,从内部一致 性、外部竞争性、雇员贡 献、雇员福利、薪酬制度 的扩展、雇员福利六大领 域,深入探讨了薪酬管理 涉及的各个人力资源管理 模块。 第13版是最新版,紧跟 薪酬管理研究前沿,全面 展示了动态环境下薪酬在 人力资源管理和企业战略 中的重要作用,详尽介绍 了薪酬管理理论和实践在 全球的新发展,突出强调 了总薪酬的概念及其对获 得可持续竞争优势的重要 性。 本书非常适合用作高校 本科生、研究生双语教学 或全英语教学用书,也适 合实务界人士阅读和参考 。
目录
第Ⅰ篇 引入薪酬模型和薪酬战略 第1章 薪酬模型 第2章 战略:决策的总体性 第Ⅱ篇 内部一致性:决定薪酬结构 第3章 内部一致性的界定 第4章 职位分析 第5章 基于职位的结构与职位评价 第6章 基于人的结构 第Ⅲ篇 外部竞争性:决定薪酬水平 第7章 竞争性的界定 第8章 设计薪酬水平、薪酬组合与薪酬结构 第Ⅳ篇 雇员贡献:决定个人报酬 第9章 绩效薪酬:理论与证据 第10章 绩效薪酬:计划的类型 第11章 绩效评价 第Ⅴ篇 雇员福利 第12章 福利的决定过程 第Ⅵ篇 薪酬制度的扩展 第13章 特殊群体的薪酬:高管和其他 第14章 工会在薪酬管理中的作用 第15章 国际化的薪酬制度 第Ⅶ篇 薪酬制度的管理 第16章 管理:让薪酬真正发挥作用

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