组织中信任与合作/中南财经政法大学公共管理文库--聚文网

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内容简介

组织中信任的深度决定着合作的强度，信任关系能够扩展到多大，合作网络也就会延伸到多广。首先，本书对组织中信任与合作的内涵、维度结构、影响因素、影响效果等进行了文献梳理；其次，从“ 有限理性”出发构建了一个进化博弈模型，对组织中信任与合作关系以及产生条件进行了探讨；再次，分析了跨部门之间的信任与合作关系，即跨部门信任的能力、善意、开放性等维度对跨部门合作的目标达成度、合作满意度的影响；最后，探讨了组织信任对工作满意度的影响，并考察了组织公平在这二者之间的调节作用。本书对于指导组织提升信任，增进合作，减少摩擦与冲突，改善组织绩效，具有重要的理论价值和现实意义。

第一章绪论第一节研究背景第二节研究意义第三节研究方法第四节研究技术路线与章节安排第二章文献回顾第一节组织中信任文献综述一组织中信任的内涵二组织中信任的维度结构三组织中信任的影响因素四组织中信任的影响效果第二节组织中合作文献回顾一组织中合作的内涵二组织中合作的维度结构三组织中合作的影响因素四组织中合作的影响效果第三章组织中信任与合作的进化博弈模型第一节进化博弈模型构建第二节进化博弈模型分析一策略组合分析二博弈收益分析三复制动态方程构建四复制动态方程分析第三节基于进化博弈模型的管理策略一加强信任投入水平二提高重复合作次数三提升组织信任系数第四章跨部门的信任与合作第一节概念界定一跨部门信任二跨部门合作第二节研究模型与研究假设第三节量表设计第四节数据采集第五节量表分析一信度分析二效度分析第六节假设检验一相关分析二初始模型分析三修正模型分析四方差分析第七节研究小结第五章组织信任与工作满意度第一节概念界定一组织信任二工作满意度三组织公平第二节研究模型与研究假设第三节量表设计第四节数据采集第五节量表分析一信度分析二效度分析第六节假设检验一相关分析二回归分析第七节研究小结第六章研究贡献与未来展望第一节研究贡献第二节研究未来展望参考文献附录

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