职工法律知识看图一点通

职工在日常工作中会遇 到哪些常见的法律问题，如 何才能正确运用法律的. 解决这些问题，充分维护自 身合法权益，是本书想要回 答的主要问题。本书作者从 “安全生产”“劳动合同”“薪 资待遇”“诚信纳税”“工伤认 定与职业病防治”“劳动争议 处理”等方面讲解与职工密 切相关的法律知识，语言通 俗易懂，案例生动典型，为 读者学习和掌握实用的法律 知识、维护自身合法权益提 供了有力的帮助。

维权帮，从事普法类图书策划、书稿撰写的专业团队。一群热心于向读者普及生活实用法律知识的专业人士，他们有的来自高校，有的来自律师事务所，搜集寻常百姓生活中、工作中最常遇到的法律问题，用简洁而专业的语言予以解答，并将这些知识编辑成书。希望我们提供的专业知识，成为读者维权的帮手。

第1章 安全生产 1．了解工作环境中的危险因素？ 2．用人单位可以将员工封锁在车间吗？ 3．劳动防护用品应该由谁来提供？ 4．工厂能把员工宿舍建在车间附近吗？ 5．是否任何职位的员工发现生产企业存在安全隐患都有报告的义务呢？ 6．法律是否规定企业可以采用“师傅带徒弟”的做法？ 7．特种作业操作证在全国范围内都有效吗？ 8．员工通过不正当手段取得相关安全合格证书，将会有什么样的后果？ 9．法律对于举报生产经营单位的员工有什么保护措施吗？ 10．临时工上岗需要培训吗？ 11．员工离开工作岗位后一段时间再上岗需要重新培训吗？ 12．劳动者发现用人单位违反安全生产管理规定时如何进行举报？ 13．在哪些情况下，企业会被纳入安全生产不良记录“黑名单”？ 第2章 劳动合同 14．劳动者与用人单位何时建立劳动关系？ 15．除了劳动合同，职工如何证明其与用人单位之间存在劳动关系？ 16．所有劳动合同都可以约定试用期吗？ 17．试用期期限可以随意约定吗？ 18．公司规定试用期合格后才能签订劳动合同合法吗？ 19．为期3年的劳动合同可以约定5年的服务期限吗？ 20．劳动合同中必须写明工作地点吗？ 21．劳动者满足什么条件才可与用人单位签订无固定期限劳动合同？ 22．仅有领导签字，没有加盖用人单位公章的劳动合同有效吗？ 23．劳动者是否可以同时签订多份非全日制用工合同？ 24．受人胁迫而签订的劳动合同有效吗？ 25．劳动合同到期后，单位既不续签劳动合同，也未通知终止劳动关系，双方关系应如何认定？ 26．劳动合同期满后未续签，劳动者继续为用人单位提供劳动，劳动者可以主张二倍工资的赔偿吗？ 27．倒签或补签劳动合同的，劳动者可以主张未签订书面劳动合同二倍工资差额的赔偿吗？ 28．用人单位单方调整工作岗位，劳动者不服，导致解除劳动合同的，应如何处理？ 29．劳动者未提前通知用人单位而擅自离职的，应如何处理？ 30．劳动合同期限已满，而约定的服务期尚未届满的，劳动者是否可以单方向用人单位提出离职？ 31．疫情期间企业生产经营困难，能与密切接触者解除劳动合同吗？ …… 第3章 薪资待遇 第4章 诚信纳税 第5章 守法经营 第6章 当好“主人翁” 第7章 女职工、未成年工与返聘工 第8章 工伤认定与职业病防治 第9章 劳动争议处理 第10章 其他