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管理匠才(班组长自我训练)/零牌管理书系
字数: 130
出版社: 中国科学技术
作者: 廖为富//李艺锋//秦龙坤|责编:杜凡如
商品条码: 9787504688804
版次: 1
开本: 32开
页数: 171
出版年份: 2020
印次: 1
定价:
¥59
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内容简介
本书作者总结国内众多 外资企业的优秀经验,结 合自身十余年的培训和顾 问经历,将班组管理的思 路、方法和要点系统整理 成文,并加强对新生代员 工管理、有效激励和高效 率工作方法的阐述,希望 对国内企业和广大班组长 加强新时期班组管理和自 我成长有所帮助。
目录
第一章 新型班组长的职责定位和能力要求 一、从一线骨干转型管理者 二、班组管理的五大目标和六大要素 三、班组长职责定位 四、新型班组长的三种能力模型 五、杰出班组长的能力要求 六、杰出班组长要有阳光心态 七、班组长的自我培养与提升 第二章 日清日结:班组一日管理 一、心中有数:把握班组每一天工作的全貌 二、顺利交接:做好跨勤务班组工作交接 三、分清主次:工作安排度管理 四、落实标准化作业,加强变化点管理 五、改善和管理活动 六、抓好员工工作质量和班组风气培养 七、做好当班工作总结和交接班 第三章 美好一天从率班前会开始 一、班前会的目的和意义 二、班前会的四种队列形式 三、召开班前会 四、班前会的有效利用 第四章 班组工作方法 一、基础观念 二、七大工作方法 第五章 班组沟通 一、班组业绩三要素:态度、技术和方法 二、沟通的三个目的 三、三环节沟通法 四沟通的步骤 五、活用多种沟通手段全方位沟通 六、争取员工支持的班组沟通要点 七、争取上级支持的跨级别沟通要点 八、争取外部支持的跨部门沟通要点 九、活用三级联络体系,提率 第六章 员工培养与有效激励 一、在日常工作中培养一线人才 二、培养部下的四种途径 三、传授工作的四个步骤 四、纠正不良行为的四个步骤 五、表扬员工的四个步骤 六、业绩面谈的基本要点 七、教导部下的时机与方式 八、有效的激励方式 后记
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