智库专家评价指标体系研究

本书以胜任力理论为基 础，根据全评价理论以及科 学人才观的基本思想，依据 智库专家相关概念及特征， 采用文献调研和专家访谈， 首先构建了智库专家评价指 标理论体系，在理论体系的 基础上采用统计学方法确立 定量的评价指标体系并确定 权重，为智库机构的人才评 价提供方法支撑和政策建议 ，最后根据研究结果提出智 库专家的优化路径。本书从 理论和实践两个方面对智库 专家的评价进行分析、讨论 ，构建起智库专家评价指标 体系框架，并在此基础上设 计出可操作的智库专家评价 指标体系。

第一章 引言 第一节 研究背景与研究意义 一、研究背景 二、研究意义 第二节 研究方法和研究思路 一、研究方法 二、研究思路 第三节 研究问题和具体内容 一、研究问题 二、研究创新 三、具体内容 第二章 理论基础 第一节 全评价理论 一、社会科学学术评价 二、全评价理论体系 第二节 文献计量学理论 一、文献引用定律 二、洛特卡定律 三、h指数 第三节 胜任力理论 一、胜任力的内涵 二、胜任力模型 三、胜任力分类 四、胜任力研究方法 第四节 人才素质评价理论 一、素质的界定 二、人才评价的内涵 三、人才评价的原理 四、人才评价指标体系 五、人才评价方法 第三章 研究述评 第一节 智库专家相关研究 一、智库的界定 二、智库专家的界定 三、智库专家的分类 四、智库专家的入选标准 五、智库专家与一般科研人员的区别 六、智库专家与政策人才的区别 第二节 人才评价相关研究 一、科研人员人才评价指标研究 二、智库专家人才评价现状 三、国外智库专家评价规则 四、国内智库专家评价指标规则 第三节 智库专家评价的效标研究 一、智库专家成果影响力效标 二、工作绩效效标 第四节 研究对象的文献计量分析 一、智库评价文献计量分析 二、智库专家评价文献计量分析 三、我国智库专家评价文献计量分析 第四章 智库专家评价指标理论体系构建 第一节 理论依据和原则 一、评价指标体系构建的理论依据 二、评价指标体系构建的原则 第二节 智库专家评价指标库的建立 第三节 人才评价指标体系的构建方法 一、德尔菲法 二、层次分析法 三、人工神经网络 四、模糊综合评判法 五、数据包络分析法 六、TOPSIS法 七、主成分分析法 八、因素分析法 第四节 评价指标理论体系构建 一、评价指标理论体系 二弋评价指标 三、评价工具 第五章 评价指标测评及权重确定 第一节 问卷设计原则 第二节 样本 第三节 数据来源 第四节 隐性评价指标确定 一、项目分析 二、探索性因素分析 三、验证性因素分析 四、权重确定 五、具体评价指标算例 第五节 显性评价指标确定 一、项目分析 二、探索性因素分析 三、验证性因素分析 四、权重确定 五、具体评价指标算例 第六章 智库专家评价指标体系效度检验 第一节 工作绩效量表效标检验 第二节 智库专家成果影响力效标检验 一、项目分析 二、探索性因素分析 三、验证性因素分析 四、智库专家评价指标与成果影响力相关分析 第七章 智库专家评价指标的应用 第一节 智库专家胜任力的总体分析 第二节 智库专家胜任力的人口学差异分析 一、智库专家胜任力的性别差异 二、智库专家胜任力的年龄差异 三、智库专家胜任力的学历差异 四、智库专家胜任力的智库工作年限差异 五、智库专家胜任力的海外经历差异 六、智库专家胜任力的专业背景差异 第八章 结论与讨论 第一节 结论 第二节 讨论 一、智库专家评价指标理论体系 二、智库专家评价隐性指标 三、智库专家评价显性指标 第三节 研究不足与后续研究 第九章 提升智库专家胜任素质的路径 第一节 多渠道选拔智库专家 第二节 引入评价中心技术 第三节 加强智库专家培训 第四节 扩大国内国际交流 第五节 充分激励智库专家 第六节 加强年度绩效考核 第七节 运用智库行业平台评价人才 参考文献 附录A 调查问卷 智库专家访谈问卷 附录B 项目分析表 附表B-1 隐性各指标与总分的相关 附表B-2 隐性指标Cronbach α信度检验 附表B-3 隐性指标的共同度 附表B-4 显性各指标与总分的相关 附表B-5 隐性指标Cronbach α信度检验 附表B-6 项目的共同度 附表B-7 智库专家影响力各项目与总分相关 附表B-8 Cronbach α信度检验 附表B-9 成果影响力共同度 附录C 后记