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企业人力资源管理系统模式选择研究(京津冀协同发展视角)

企业人力资源管理系统模式选择研究(京津冀协同发展视角)

  • 字数: 230
  • 出版社: 经济管理
  • 作者: 王雅洁|责编:赵天宇
  • 商品条码: 9787509673102
  • 版次: 1
  • 开本: 16开
  • 页数: 223
  • 出版年份: 2020
  • 印次: 1
定价:¥68 销售价:登录后查看价格  ¥{{selectedSku?.salePrice}} 
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精选
内容简介
本书共分为八章展开论 述,具体内容安排如下: 第一章为绪论。旨在为 本书研究的展开奠定基础, 本章主要阐述了论文的研究 背景及意义、研究问题、研 究方法与研究思路、研究框 架和章节安排、主要创新点 。 第二章为文献回顾与述 评。主要通过对国内外研究 文献的梳理,把握现有研究 ,找出现有研究的局限,明 确本书研究的切入点,为本 书研究奠定理论基础。 第三章为京津冀协同发 展现状与评价。京津冀协同 发展提出从产业、交通和生 态方面率先进行突破。 第四章为京津冀人力资 源发展现状与评价。 第五章为人力资源管理 系统选择模式的理论构建。 第六章为企业人力资源 管理系统选择模式的研究设 计。本章就问卷设计、变量 测量、问卷预测试、大样本 数据收集、数据整理和实证 方法等做了说明。 第七章为企业人力资源 管理模式选择的实证分析。 本章通过对问卷调查获取数 据运用相关分析、差异性检 验、层级回归分析等统计方 法,对第五章提出的理论假 设进行检验,并对研究结果 做深入分析和讨论。 第八章为结论与展望。 本章总结本书得出的重要结 论,阐释本书的理论意义和 实践贡献,以及分析本研究 的局限性和未来值得深入研 究的方向。
目录
第一章 绪论 第一节 研究背景及意义 第二节 研究问题 第三节 研究方法与研究思路 第四节 研究框架和章节安排 第五节 主要创新点 第二章 文献回顾与述评 第一节 人力资源管理理论发展脉络 第二节 人力资源管理系统的相关研究 第三节 中国企业人力资源管理实践演变及特征 第四节 人力资源管理系统选择的影响因素 第五节 人力资源管理系统与企业绩效关系 第六节 本章小结 第三章 京津冀协同发展现状与评价 第一节 京津冀协同发展现状 第二节 京津冀协同发展评价指标构建 第三节 京津冀协同发展测度与评价 第四节 本章小结 第四章 京津冀人力资源发展现状与评价 第一节 京津冀人力资源特征分析 第二节 京津冀人力资源空间分布 第三节 京津冀人力资源现状评价 第四节 本章小结 第五章 人力资源管理系统选择模式的理论构建 第一节 人力资源管理系统与企业绩效 第二节 人力资源管理系统选择模式的案例分析 第三节 人力资源管理系统选择模式的内容分析 第四节 人力资源管理系统选择模式假设提出 第五节 本章小结 第六章 企业人力资源管理系统选择模式的研究设计 第一节 问卷设计 第二节 变量测量 第三节 数据收集与样本描述 第四节 分析方法 第五节 本章小结 第七章 企业人力资源管理模式选择的实证分析 第一节 信度和效度分析 第二节 实证结果 第三节 实证结果讨论 第四节 本章小结 第八章 结论与展望 第一节 主要研究结论 第二节 理论贡献与实践意义 第三节 研究局限与展望 附录 参考文献 后记

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