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美国研究型大学教师发展中心运行机制变迁/国际教育前沿丛书

美国研究型大学教师发展中心运行机制变迁/国际教育前沿丛书

  • 字数: 254
  • 出版社: 山西教育出版社
  • 作者: 屈廖健|责编:徐琼|总主编:刘宝存
  • 商品条码: 9787570309085
  • 版次: 1
  • 开本: 16开
  • 页数: 238
  • 出版年份: 2020
  • 印次: 1
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精选
内容简介
本研究以密歇根大学学习与教学研究中心为个案展开 田野调查,从组织社会学的理论视角入手,基于大量一手 档案资料与访谈资料探讨其组织诞生的环境、过程与组织 合法性,分析其运行机制形成、重构的过程以及各个阶段 运行机制中的组织环境、资源、目标、战略、工作、正式 组织、非正式组织、人员与产出的特征,进而对运行机制 的变迁原因进行剖析,总结美国研究型大学教师发展中心 运行与发展的经验与教训,为我国大学教师发展中心的建 设提供借鉴。
目录
前言 第一章 导论 第一节 研究问题的提出 一、研究缘起 二、研究问题与对象 三、研究意义 第二节 核心概念界定 一、高等教育组织 二、教师发展中心 三、研究型大学 四、运行机制 第三节 文献综述 一、国外研究现状 二、国内研究现状 三、国内外研究现状评价 第二章 研究设计 第一节 CRLT 组织概况 一、历史发展 二、组织架构 第二节 研究方法的选择 一、方法论的选择 二、具体方法的运用 第三节 资料搜集与分析 一、进入研究现场 二、访谈 三、观察 四、档案资料 第四节 理论基础与研究思路 一、组织社会学中的制度理论及其适切性 二、组织一致性分析模型及其适切性 三、研究思路 第三章 CRLT 运行机制的萌芽 第一节 组织产生的环境 一、外部环境: 美国高等教育的高速发展 二、内部环境: 密歇根大学面临的挑战与机遇 第二节 组织的产生过程 一、教学促进委员会的建立 二、教学促进委员会工作分析 三、CRLT 组织实体的产生 第三节 CRLT 组织特征的初现 一、组织合法性的产生 二、理性神话的显现 三、组织要素特征的初现 第四章 CRLT 运行机制的形成 第一节 组织环境分析与组织资源获得 一、密歇根大学的财政预算支持 二、5500 万美元筹款计划的支持 三、丹佛斯基金会的资助 第二节 核心工作的开展 一、组织目标与战略

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