我国文化出口企业高管胜任力研究

文化出口企业高管处于 企业价值创造的核心地位 ，是企业的核心人才。但 目前我国文化出口企业高 管胜任力与岗位理想需求 有一定差距。本书利用关 键行为事件访谈法和访谈 资料收集法获得12位我国 文化出口企业高管的面对 面访谈资料，然后利用扎 根理论的多案例研究法， 对共计17.1万字的访谈资 料进行三重编码分析，得 到我国文化出口企业高管 胜任力的6项一级指标及所 辖的32项二级指标，揭示 了我国文化出口企业高管 胜任力的总体特征。本书 将我国文化出口企业高管 胜任力指标进行含义解释 、要点归纳、行为等级划 分、指标权重和结构布局 安排，最终形成具象化、 标准化、结构化的文化出 口企业高管胜任力模型。 本书还通过高管实践案例 分析了该胜任力模型在企 业人力资源管理中的应用 方法，并探索了我国文化 出口企业高管胜任力的提 升路径和具体措施。

第1章 导论 1.1 研究背景 1.1.1 我国文化出口企业现状 1.1.2 我国文化出口企业高管现状 1.2 研究目的与意义 1.2.1 研究目的 1.2.2 研究意义 1.3 研究的重点与难点 1.3.1 研究重点 1.3.2 研究难点 1.4 研究内容与研究方法 1.4.1 研究内容 1.4.2 研究方法 1.5 研究的创新点 1.5.1 胜任力模型构建的创新 1.5.2 胜任力开发路径与措施的创新 第2章 文献综述及相关理论基础 2.1 国内外文献综述 2.1.1 关于胜任力的研究综述 2.1.2 关于管理人员胜任力模型的研究综述 2.2 相关理论基础 2.2.1 人力资本理论 2.2.2 胜任力模型理论 2.2.3 扎根理论 第3章 我国文化出口企业高管胜任力指标筛选 3.1 相关概念界定 3.1.1 关于文化出口企业的界定 3.1.2 关于高管的界定 3.1.3 我国文化出口企业高管的特征 3.2 研究方案 3.2.1 模型构建思路与方法 3.2.2 案例选取与介绍 3.2.3 资料收集与整理 3.3 基于扎根理论的胜任力指标筛选 3.3.1 基于开放性编码的概念化、范畴化 3.3.2 基于主轴编码的主范畴化 3.3.3 基于选择性编码的核心范畴化 第4章 我国文化出口企业高管胜任力模型的建构 4.1 胜任力指标的内涵、要点与等级 4.1.1 一级指标的内涵 4.1.2 二级指标的内涵、要点与等级 4.2 胜任力指标的权重确定 4.2.1 指标权重赋值的方法 4.2.2 构建评价指标模型和判断矩阵 4.2.3 评价指标量化 4.2.4 胜任力评价指标体系权重的结果 4.3 胜任力模型的布局 4.4 我国文化出口企业高管胜任力的独特之处 4.4.1 与普通企业高管胜任力的异同 4.4.2 与文化企业高管胜任力的异同 第5章 我国文化出口企业高管胜任力模型应用 5.1 模型在文化出口企业高管招聘中的应用 5.1.1 基于胜任力模型的招聘特点 5.1.2 应用的具体步骤 5.1.3 实践案例分析 5.2 模型在文化出口企业高管培训中的应用 5.2.1 基于胜任力模型培训的特点 5.2.2 应用的具体步骤 5.2.3 实践案例分析 5.3 模型在文化出口企业高管绩效管理中的应用 5.3.1 基于胜任力模型的绩效管理特点 5.3.2 应用的具体方法 5.3.3 实践案例分析 5.4 模型在文化出口企业高管职业生涯规划中的应用 5.4.1 基于胜任力模型的职业生涯规划特点 5.4.2 应用的具体办法 5.4.3 实践案例分析 第6章 我国文化出口企业高管胜任力开发措施 6.1 个体层面的开发措施 6.1.1 树立适合企业需求的价值观 6.1.2 全方位提升五种必备素质 6.1.3 提升六种工作技能 6.1.4 培养适合企业需求的思维方式 6.1.5 优化自身个性 6.1.6 努力打造复合型知识结构 6.2 企业层面的胜任力开发措施 6.2.1 优化高管招聘与甄选制度 6.2.2 优化高管在职培训制度 6.2.3 优化高管绩效管理制度 6.2.4 优化高管激励机制 6.3 国家层面的胜任力开发措施 6.3.1 制定文化贸易高级经营管理人才的优惠政策 6.3.2 编制与实施文化贸易经营管理人才培养计划 6.3.3 组织文化贸易经营管理人才参加对外交流活动 6.4 高校层面的胜任力开发措施 6.4.1 突出国际化特色的文化产业管理专业建设 6.4.2 加强国际文化贸易的专业建设 6.4.3 增加与文化出口企业的产学研互动 6.4.4 完善师资配备，提升师资素质 第7章 结论与展望 7.1 研究结论 7.1.1 文化出口企业高管特征分析 7.1.2 我国文化出口企业高管胜任力模型 7.1.3 我国文化出口企业高管胜任办开发 7.2 不足之处 7.2.1 一手胜任力访谈资料不够丰富 7.2.2 未研究高管的系列岗位模型 7.3 未来研究展望 7.3.1 继续开展我国文化出口企业高管的案例研究 7.3.2 加强文化出口企业高管系列岗位胜任力的研究 7.3.3 提高胜任力模型的针对性和适应性 7.3.4 加强我国文化出口企业高管胜任力测试的研究 参考文献 附录 致谢