组织行为学(第18版)/工商管理经典译丛--聚文网

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内容简介

本书是罗宾斯教授的经典著作，被视为组织行为学用书的权威标准。自20世纪 90年代引进我国以来，深受国内管理学界和企业界的好评，成为备受欢迎的组织行为学教学用书。在第18版中，作者延续了一贯的写作风格——娓娓道来，深入浅出，并进行了全面彻底的修订，通过引用最新发表的学术研究成果，在保证可读性和趣味性的同时继续保持科学性和严谨性。主要更新包括：每章引入新的开篇案例，介绍当前的商业趋势和前沿事件；增加就业、组织公平、情绪劳动、工作投入、工作再设计、创建学习型组织、激发创新文化等新内容，反映当前乃至未来组织管理面临的重要问题。本书非常适合高校本科生、研究生、MBA学员及相关专业学位人员学习使用，还可作为企业管理人员的在职学习和培训用书。

作者简介

李原，博士，中国社会科学院社会学研究所副研究员；主要研究领域为价值观、幸福感、死亡态度、医务社会工作。

第Ⅰ篇简介第1章什么是组织行为学 1.1 人际技能的重要性 1.2 管理和组织行为学 1.3 用系统研究完善直觉 1.4 对组织行为学有贡献的学科 1.5 组织行为学中没有绝对的真理 1.6 挑战与机遇 1.7 变得有吸引力：开发组织行为学模型 1.8 就业技能第Ⅱ篇个体第2章组织中的多元化 2.1 多元化 2.2 歧视 2.3 传记特征 2.4 其他区别特征 2.5 能力 2.6 多元化管理策略第3章态度与工作满意度 3.1 态度 3.2 态度和行为 3.3 工作态度 3.4 工作满意度 3.5 哪些因素会带来工作满意 3.6 工作满意度的结果 3.7 工作不满的影响第4章情绪与心境 4.1 什么是情绪和心境 4.2 情绪和心境的来源 4.3 情绪劳动 4.4 情感事件理论 4.5 情绪智力 4.6 情绪调节 4.7 情绪和心境在组织行为中的应用第5章人格与价值观 5.1 人格 5.2 人格框架 5.3 与组织行为相关的其他人格属性 5.4 人格、求职和失业 5.5 人格与情境 5.6 价值观 5.7 人格、价值观与工作场所 5.8 文化价值观第6章知觉与个体决策 6.1 什么是知觉 6.2 人际知觉：对他人做出判断 6.3 知觉与个体决策之间的联系 6.4 在组织中进行决策 6.5 影响决策的因素：个体差异和组织限制 6.6 决策中的道德问题

组织行为学(第18版)/工商管理经典译丛

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