何以卓越--世界一流医疗机构的人力资源管理实践--聚文网

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内容简介

因为卓越机构的人力资源管理实践具有重要的学习和借鉴价值，尤其是那些具有行业代表性的知名机构。所以本书作者开展了国内外一流医疗机构人力资源管理实践的案例分析，在此基础上编写了此书。本书选择了一下10个医疗机构作为代表进行了案例分析：梅奥诊所，加州大学洛杉矶分校医疗中心，克利夫兰诊所，麻省总医院，新加坡中央医院，顺天堂医院，台湾长庚医院，北京协和医院，四川大学华西医院，香港大学深圳医院。希望本书的出版能为医疗机构人力资源管理和研究提供有价值的知识。

麻省总医院一、麻省总医院基本概况（一）历史与发展（二）奖项与荣誉（三）优势与特色二、麻省总医院人力资源管理实践（一）麻省总医院的组织与科室架构（二）麻省总医院的组织文化与领导力（三）麻省总医院对多元化承诺的实践（四）麻省总医院员工职业发展规划（五）麻省总医院的员工培训与教育（六）麻省总医院的员工福利管理三、特色提炼与分析（一）科学的组织架构（二）以人为本、注重团队合作的组织文化（三）人生而平等：对多元化承诺的实践（四）关注员工个人成长与职业发展（五）“磁性医院”的魅力：卓越的护理人力资源管理（六）大力支持发展科研事业（七）关注员工的健康与福祉四、总结与启示（一）“以人为本”的管理理念（二）员工帮助计划（三）员工职业发展（四）人力资源的培训与开发新加坡中央医院一、新加坡中央医院基本概况（一）基本信息（二）发展历程及业务变迁二、新加坡中央医院人力资源管理实践（一）组织结构与部门设计（二）企业文化（三）企业招聘（四）培训与发展（五）绩效管理（六）薪酬管理（七）员工关系管理三、特色提炼与分析（一）秩序严明的护理管理体系（二）卓越的人力资源管理能力（三）全方位服务的患者关怀（四）追求卓越的创新能力（五）满足不同需求的差异化收费策略（六）独树一帜的病房管理特色（七）精益求精的专业精神四、总结与启示（一）多元激励机制设计（二）公平工作氛围（三）“以人为本”的管理理念（四）稳定和谐的企业文化

何以卓越--世界一流医疗机构的人力资源管理实践

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