中华人民共和国劳动法注解与配套(含最新司法解释第5版)

为了帮助读者准确理解与适用法律，我社于 2008年9月开始推出“法律注解与配套丛书”，深受 广大读者的认同与喜爱。随后，应广大读者的要求 ，我社陆续扩充本丛书品种，目前第五版为46种， 成为法律工作者办案运用和公民法律学习的有力助 手。本套丛书主要包括注解、应用及配套三部分。 注解部分对主体法中的重点法条及专业术语进行注 解；应用根据司法实践提炼疑难问题，并运用法律 规定及原理进行解答；在主体法律文件之后择要收 录与其实施相关的配套规定，便于读者查找和应用 。本分册为劳动法分册。

适用导引 中华人民共和国劳动法 第一章 总 则 第一条 【立法宗旨】 第二条 【适用范围】 1．事实劳动关系如何认定 2．如何区别劳动关系与劳务关系 3．如何区别劳动争议与人事争议 4．一方为非个体工商户的另一方提供劳务，另一方给付其报酬，他们之间形成的是雇佣法律关系，还是劳动法律关系 第三条 【劳动者的权利和义务】 5．除了本法第3条明确列举的权利之外，劳动者还有哪些权利 6．工作时间内，劳动者在工作场所的卫生设施内发生伤亡，主管部门认定与工作无关，不构成工伤，是否有法律依据 第四条 【用人单位规章制度】 7．用人单位依法建立的规章制度，是否可以成为人民法院审理劳动争议案件的依据 8．用人单位制定的内部规章制度与集体合同或者劳动合同约定的内容不一致时，应如何处理 9．在建设工程施工合同中，因建筑公司未履行劳动法规定的义务导致工伤事故发生的，建筑公司是否应承担民事责任 第五条 【国家发展劳动事业】 10．用人单位订立哪些规章制度必须要与职工协商 第六条 【国家的倡导、鼓励和奖励政策】 第七条 【工会的组织和权利】 11．工会的基本职责有哪些 12．我国对于工会的权限有哪些方面的规定 第八条 【劳动者参与民主管理和平等协商】 第九条 【劳动行政部门设置】 第二章 促进就业 第十条 【国家促进就业政策】 13．国家促进就业的措施主要包括哪些 第十一条 【地方政府促进就业措施】 第十二条 【就业平等原则】 第十三条 【妇女享有与男子平等的就业权利】 第十四条 【特殊就业群体的就业保护】 14．我国目前对残疾人就业有哪些特殊规定 15．我国目前对少数民族人员就业有哪些特殊规定 16．我国对退役军人就业有哪些特殊规定 第十五条 【使用童工的禁止】 第三章 劳动合同和集体合同 第十六条 【劳动合同的概念】 …… 第四章 工作时问和休息休假 第五章 工 资 第六章 劳动安全卫生 第七章 女职工和未成年工特殊保护 第八章 职业培训 第九章 社会保险和福利 第十章 劳动争议 第十一章 监督检查 第十三章 附 则 配套法规 实用附录