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企业组织惯性对组织变革的作用机制研究

企业组织惯性对组织变革的作用机制研究

  • 字数: 251
  • 出版社: 经济管理
  • 作者: 秦铮|责编:宋佳//申桂萍
  • 商品条码: 9787509674307
  • 版次: 1
  • 开本: 16开
  • 页数: 201
  • 出版年份: 2020
  • 印次: 1
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精选
内容简介
本书围绕企业的组织惯 性对组织变革的作用机制这 一主题,主要研究了组织惯 性的属性以及组织惯性的因 素分解;探讨了组织惯性对 组织变革的作用路径,采用 量化的实证研究方法,通过 问卷调查的方式获取的数据 进行了实证检验。
目录
第一章 导论 第一节 研究背景与问题提出 一、研究背景 二、问题提出 第二节 研究内容及研究意义 一、研究内容 二、研究意义 第三节 研究方法与技术路线 一、研究方法 二、技术路线 第二章 理论回顾与文献评述 第一节 关于组织变革的研究 一、组织变革的含义 二、组织变革的研究视角 三、组织变革的类型和维度 四、组织变革的阻碍因素 五、组织成员的重要作用 六、小结 第二节 关于组织惯性的研究 一、组织惯性的相关概念 二、组织惯性的成因 三、组织惯性的构成 四、组织惯性对组织变革的影响 第三节 文献评述 一、现有研究的结论 二、现有研究的局限性 三、对本研究的启示 第三章 假设提出与模型构建 第一节 分析框架构建 一、概念界定 二、分析框架 第二节 组织惯性对组织变革的负面作用机制 一、概念模型 二、研究假设 三、实证模型 第三节 组织惯性对组织变革的正面作用机制 一、概念模型 二、研究假设 三、实证模型 第四章 数据获取 第一节 问卷设计 一、设计原则 二、设计步骤 三、内容分布 第二节 变量测量 一、自变量的测量 二、因变量的测量 三、中介变量的测量 四、调节变量的测量 五、量表汇总与初始问卷生成

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