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人力资本质量与全要素生产率增长--来自中国的微观经验证据

人力资本质量与全要素生产率增长--来自中国的微观经验证据

  • 字数: 221
  • 出版社: 中国社科
  • 作者: 李唐|责编:田文
  • 商品条码: 9787520317764
  • 版次: 1
  • 开本: 16开
  • 页数: 234
  • 出版年份: 2020
  • 印次: 1
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精选
内容简介
本书运用“中国企业— 劳动力匹配调查”数据, 创新性地提出了中国人力 资本质量的测算模型。在 此基础上,运用工具变量 法、倾向得分匹配等因果 识别策略,就人力资本质 量对中国企业全要素生产 率增长的影响效应、作用 机制展开了深入的理论和 实证分析,并就企业家人 力资本质量、专用性人力 资本质量、农民工人力资 本质量等细分指标对于企 业生产率的影响效应进行 了专项研究。
目录
第一章 人力资本研究的理论回顾 一 古典、新古典经济增长理论与人力资本概念的提出 (一)古典经济学 (二)新古典经济增长理论 二 内生经济增长与当代人力资本研究 (一)内生经济增长理论 (二)内生经济增长理论下的人力资本研究 三 人力资本对全要素生产率增长的作用及影响因素 (一)人力资本对全要素生产率增长的作用 (二)影响人力资本质量升级的制度和环境因素 第二章 新常态下中国企业全要素生产率的测算分析 一 研究背景 二 测算方法介绍 (一)企业全要素生产率的主要测算方法 (二)主成分分析与线性加总 三 企业全要素生产率的行业与地区变化 (一)企业全要素生产率的行业分布 (二)企业全要素生产率的地区分布 (三)小结 第三章 人力资本质量与企业全要素生产率的异质性研究 一 研究背景 二 指标测算与计量模型 (一)指标测算 (二)计量模型设定 三 不同特征企业人力资本质量与全要素生产率的统计 (一)数据来源 (二)描述性统计 四 异质性的稳健性检验 (一)OLS估计结果 (二)工具变量法(IV)估计结果 (三)小结 第四章 企业家人力资本质量与全要素生产率增长:基于年龄效应的分析 一 研究背景 二 指标选取与计量模型设定 (一)企业家年龄效应的指标选取 (二)企业全要素生产率的测算方法 (三)模型设定 三 企业家年龄效应与全要素生产率的统计分析 四 企业家人力资本质量的年龄效应:因果测度 (一)OLS估计结果 (二)3SLS估计结果 (三)进一步的讨论 (四)小结 第五章 专用性人力资本质量与生产效率改进:以技能培训为例 一 研究背景 二 变量选取与计量模型建构 (一)参与技能培训的分类指标 (二)员工工资的测算方法 (三)识别策略 三 统计分析与实证检验

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