以包容型人才管理模式提升员工心理资本和创新行为

第一篇 理论基础 第一章 包容型人才管理模式 第一节 包容的内涵和包容思想的研究 第二节 包容型人才管理模式的内涵、特点和理论基础 第三节 包容型人才管理模式是破解人才发展体制机制障碍的有效途径 第二章 包容型人才管理模式结构探索与量表开发 第一节 研究设计 第二节 范畴提炼与模型构建 第三节 量表的验证 第四节 研究结论 第三章 心理资本文献综述 第一节 心理资本的内涵和结构 第二节 心理资本的前因与后因变量分析 第三节 心理资本的中介和调节作用分析 第四节 提升员工心理资本的基本途径 第五节 心理资本的研究展望 第二篇 包容型人才管理模式对员工行为影响的实证研究 第四章 包容型人才管理模式对心理资本和创新行为的影响 第一节 理论基础与研究假设 第二节 研究方法 第三节 实证研究结果 第四节 研究结论与讨论 第五章 包容型人才管理模式对员工工匠精神的影响 第一节 理论基础 第二节 研究设计 第三节 实证分析 第四节 研究结论与讨论 第六章 包容型人才管理模式对高校教师工作绩效的影响 第一节 理论基础与研究假设 第二节 研究方法 第三节 数据分析 第四节 研究结论与讨论 第七章 包容型人才管理模式对员工工作投入的影响——基于责任知觉的中介作用 第一节 研究背景 第二节 研究假设 第三节 研究方法 第四节 实证分析 第五节 研究结论与讨论 第八章 包容型领导风格对员工心理资本的影响 第一节 研究背景 第二节 研究设计 第三节 实证分析结果 第四节 研究结论与启示 第九章 包容型领导风格对团队绩效的影响——基于员工自我效能感的中介作用 第一节 理论与研究假设 第二节 研究方法 第三节 实证分析 第四节 研究总结 第十章 包容型领导风格对新生代员工创新行为的影响 第一节 理论基础与研究假设