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内容简介

针对当前劳动争议过多、企业付出成本巨大等问题，作者提出了“更新理念思维、提升实操技术”的解决思路，围绕这两个方面，用细腻的笔触、鲜活的案例、生动的语言，在一个个具体的情境和真实的故事中手把手指导HR话该怎么说，事该怎么做，文书该怎么写，困局该怎么破。本书的最大特点是通俗、接地气，不拘泥于枯燥的理论和法律规定，既不像一般的学术著作那样脱离实践谈理论，也不像一般的案例汇编那样简单陈述裁判结果，而是将“知识” 转化为实用的“技术”，让非法律专业的HR喜欢看、能看懂，便于实际操作。

第一篇 HR法律思维理念更新共赢思维：建设和谐共赢的企业文化风险思维：发现企业的“黑天鹅” 目的思维：把员工作为企业经营的目的合规思维：你最好“照词说” 精细思维：一个严谨的HR胜过好律师沟通思维：和谐来自于沟通证据思维：打官司就是打证据成本思维：违法成本的“学费”别交了专业思维：专业的事情交给专业的人干换位思维：“恩爱”要秀给别人看第二篇 HR法律实操技术提升招聘广告莫任性做好入职背景调查就业协议不能代替劳动合同如何设计一份完善的劳动合同？（上）如何设计一份完善的劳动合同？（下）这些不签订劳动合同的理由都不成立不与高管签订劳动合同有风险无固定期限劳动合同非“洪水猛兽” 关于试用期的那些“坑” 平台用工的风险防范 “临时工”别再用了关于加班那些事儿约定加班费计算基数要合法解决病假员工管理难题详解带薪年休假工资不能随便降低或扣除员工自愿声明不缴社保也无法免除公司义务 “非典型工伤”要避免防范社保“空窗期”风险工伤发生后也应当及时补缴保险对“三期”女工应谨慎进行用工管理调岗应依法有据违约金不能随意约定从三个案例读懂竞业限制员工离职的年终奖发放详解辞职，可不是单位给予的权利协商解除，谁先提出很重要试用期间被证明不符合录用条件vs不胜任工作对“打架条款”的规定员工被拘留能否辞退？发现员工兼职可否解除劳动合同？员工欺诈能否解除劳动合同？以“严重失职”为由解除劳动合同应职责明确解除患病职工劳动合同的“正确姿势” 公司重大事项变更应提前与职工沟通 “客观情况发生重大变化”不可滥用公司搬迁应合理考虑职工利益裁员只裁一个员工可以吗？

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