您好,欢迎来到聚文网。 登录 免费注册
人员素质测评(第4版高等学校人力资源管理专业系列教材)

人员素质测评(第4版高等学校人力资源管理专业系列教材)

  • 字数: 390
  • 出版社: 高等教育
  • 作者: 编者:萧鸣政|责编:奚玮
  • 商品条码: 9787040550634
  • 版次: 4
  • 开本: 16开
  • 页数: 278
  • 出版年份: 2020
  • 印次: 1
定价:¥45 销售价:登录后查看价格  ¥{{selectedSku?.salePrice}} 
库存: {{selectedSku?.stock}} 库存充足
{{item.title}}:
{{its.name}}
精选
内容简介
本书是普通高等教育“十 一五”国家级规划教材,是 高等学校人力资源管理专业 主要课程教材。 本书是修订的第四版, 主要内容包括:素质测评导 论、素质测评价值的经济学 分析、素质测评的历史与发 展、素质测评的基础与理论 分析、素质测评标准体系的 构建、心理测验方法、面试 方法、评价中心技术、其他 素质测评方法、素质测评的 质量分析、素质测评的结果 分析与报告等。 本书内容新颖,吸收了 国内外最新研究成果;结构 完整,包括理论基础、方法 技术与应用操作三大部分, 具有方法训练与专业素质培 养的双重价值。 由于人员素质测评在工 商管理学、公共管理学、劳 动经济学、教育学、心理学 、人才学与企事业单位、政 府机构、军队管理实践中都 有着广泛的应用与需求,因 此本书以服务人力资源管理 专业本科教学为主,兼顾研 究生及其他读者的需要。 本书在每章章末设有即 测即评板块,通过二维码图 标关联习题,可进行在线测 试;还特别配有教师用教学 课件,具体索取方式请参见 本书最后的“教学支持说明” 。
作者简介
萧鸣政,北京大学人力资源开发与管理研究中心主任。政府管理学院行政管理系主任,教授,博士生导师。中国人才研究会副会长,我国人力资源开发学科的开拓者与建设者。国家“2010—2020年中长期人才规划”人才评价战略专题研究课题组组长,中央马克思主义理论研究与建设工程人力资源管理首席专家,中央组织部特邀专家与国家人力资源社会保障部咨询委员会专家。中央电视台百家讲坛“品德与人力资源开发”专题讲座人。近年来专注于领导人才评价与开发研究。 1994年发表论文《关于人力资源开发问题的系统思考》,2002年发表中国首部《人力资源开发学》著作,2004年出版《中国政府人力资源开发概论》,2005年在发表的论文《试论我国人力资源开发专业的开设问题》中首次提出在中国开设人力资源开发专业。2007年担任国际人力资源开发研究会第6届亚洲年会执行主席,2008年后在国际杂志HumanResource Development International与其他出版物发表“Human Resource Development Issues in the Implementation of the Westem China Development Strategy”等7篇人力资源开发方面的英文论著。
目录
第一部分 理论篇 第一章 素质测评导论 第一节 素质测评的基本概念 第二节 素质测评的主要类型 第三节 素质测评的主要功用 本章小结 即测即评 复习思考题 案例与问题 第二章 素质测评价值的经济学分析 第一节 员工的工作效率差异分析 第二节 员工价值的分析 第三节 素质测评价值的分析 第四节 素质测评价值的事实证明 本章小结 即测即评 复习思考题 案例与问题 第三章 素质测评的历史与发展 第一节 中国古代人员素质测评的思想与方法 第二节 中国古代人才选拔制度的素质测评思想研究 第三节 中国现代人员素质测评的发展 第四节 素质测评方法改革的趋向 本章小结 即测即评 复习思考题 案例与问题 第四章 素质测评的基础与理论分析 第一节 素质测评的理论分析 第二节 素质测评的基本原理 第三节 素质测评量化基础 第四节 素质测评研究与实践亟待解决的几个问题 本章小结 即测即评 复习思考题 案例与问题 第二部分 方法篇 第五章 素质测评标准体系的构建 第一节 素质测评内容的标准化分析 第二节 素质测评的标准化方法 第三节 胜任特征模型及其构建方法 第四节 胜任特征模型构建的实例 本章小结 即测即评 复习思考题 案例与问题 第六章 心理测验方法 第一节 心理测验概述 第二节 品德测评 第三节 能力测评

蜀ICP备2024047804号

Copyright 版权所有 © jvwen.com 聚文网