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人力资源管理评论(第1辑2019年12月)

人力资源管理评论(第1辑2019年12月)

  • 字数: 158
  • 出版社: 经济管理
  • 作者: 编者:赵曙明|责编:申桂萍//宋佳
  • 商品条码: 9787509672921
  • 版次: 1
  • 开本: 16开
  • 页数: 90
  • 出版年份: 2020
  • 印次: 1
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精选
内容简介
在中国经济向市场经济 转型的过程中,人力资源管 理的变革是组织面临的重要 问题。立足于我国经济发展 实际和社会、文化背景,将 西方人力资源管理实践和理 论研究成果引入到中国,并 将西方人力资源管理理论与 中国实践结合起来开展本土 化的研究,是摆在我国人力 资源管理学者面前的一项重 要任务,也是社会发展赋予 我们的责任。《人力资源管 理评论(2019年第1辑)》 为人力资源管理研究方法特 刊,主要内容包括:管理学 研究基础——什么是研究以 及如何做一个好的实证研究 、管理学中的定性研究方法 、实验法在人力资源管理研 究中的应用、组织管理中多 层次研究的方法——理论和 测量以及基础模型的延申、 人力资源管理领域的纵向研 究设计与数据分、从拿来主 义到协同共生——人力资源 管理与社会网络研究的结合 、混合方法研究的起源和发 展以及应用。
目录
管理学研究基础:什么是研究?如何做一个好的实证研究 管理学中的定性研究方法——是什么?为什么?何时做?怎样做? 实验法在人力资源管理研究中的应用 组织管理中多层次研究的方法:理论、测量和基础模型的延伸 人力资源管理领域的纵向研究设计与数据分析 从拿来主义到协同共生:人力资源管理与社会网络研究的结合 混合方法研究:起源、发展与应用

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