公立医院薪酬制度与激励机制研究/公共政策与治理智库论丛/上海高校智库--聚文网

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内容简介

本书是研究项目的详细汇总。无论改革所涉及的问题如何复杂，理论思路永远是基础，就像山上的水流，路径可以不同，趋势总是向下，重力就是基本理论。为此，我们首先梳理了经济学关于劳动力市场的基本理论和经济学对医生薪酬机制分析思路。其次，我们系统分析了OECD国家制度下医生薪酬激励机制的差异和影响因素，以及我国不同经济和管理水平下公立医院的医生薪酬机制。本研究特别介绍了美国联邦退役军人医疗系统薪酬制度和预算分配方法，希望为我国建立全额预算医疗系统提供参考。在研究方法上我们根据研究目的和数据情况分别采用了计量经济学模型和定性的案例研究。最后在附录中摘译了国外典型的研究报告，尽管这些报告是稍早一些的研究成果，但反映的问题同我国当前的薪酬机制改革息息相关。

第一章总论一、医生薪酬基本理论二、经合组织（OECD）国家医生薪酬水平和激励机制三、国内医生薪酬水平、支付方式及其发展趋势四、国内公立医院收入分配激励机制改革案例分析五、美国退伍军人医疗系统薪酬与预算管理案例第二章研究意义、基本理论、研究思路与框架一、研究背景二、基本理论三、研究思路与主要内容第三章国内外医生薪酬现状一、国内外医生薪酬水平二、国内外医生薪酬分配机制及其改革三、国内外医院薪酬机制对医生的激励四、国内外医生薪酬比较的局限性第四章医院经济运营机制与薪酬状况分析一、我国公立医院经济运营与薪酬制度改革二、国外医院经济运营与医生薪酬水平第五章医生薪酬水平及其差异分析一、国内医院职工薪酬水平二、发达国家医生薪酬及其差异分析三、国内外医生薪酬水平差异启示第六章国内典型地区公立医院运营、薪酬与改革案例一、欠发达地区公立医院经济运营二、发达地区公立医院经济运行及薪酬状况三、公立医院薪酬制度改革的典型案例分析第七章美国退伍军人医疗系统薪酬制度及其改革启示一、美国退伍军人事务部医疗系统简介二、VHA薪酬制度三、美国医生市场相对薪酬水平分析四、美国VHA薪酬制度对中国公立医院薪酬改革的启示第八章美国退伍军人预算分配系统及其改革启示一、美国退伍军人预算分配系统简介二、预算分配改革三、VERA发展过程中的评估和反馈四、美国VHA医疗系统存在的问题及其对我国的启示参考文献

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