劳动关系管理(修订本现代人力资源管理系列教材)--聚文网

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内容简介

本教材共有12章，具体包括：劳动关系管理导论；劳动关系中的工会、雇主组织、政府和国际组织；劳动关系建立；工资、社会保险与福利制度；员工健康与安全管理；员工参与管理；纪律与异动管理；员工抱怨与申诉管理；劳动关系解除与终止；集体谈判与集体合同；劳动争议管理；劳动关系管理效果评估。本教材基本涵盖了企业劳动关系管理的主要内容。本教材可供管理类、劳动与社会保障类本科生使用，也可以作为普通高等教育相关专业本科生教材、企业劳动关系管理人员的培训教材，还可以提供给对劳动关系管理感兴趣的相关人员自学使用。

第1章劳动关系管理导论 1.1 劳动关系概念与主体 1.2 劳动关系本质与表现形式 1.3 劳动关系的类型与影响因素 1.4 劳动关系的流派及其政策主张 1.5 我国劳动关系特点与问题 1.6 劳动关系管理的目标本章主要内容回顾案例讨论复习思考题参考文献第2章劳动关系中的工会、雇主组织、政府与国际组织 2.1 发达市场经济国家的工会 2.2 中国社会主义市场经济体制下的工会 2.3 发达市场经济国家的雇主组织 2.4 中国社会主义市场经济体制下的雇主组织 2.5 发达市场经济国家的政府与劳动关系 2.6 中国社会主义市场经济体制下的政府与劳动关系 2.7 三方协商机制 2.8 国际劳工组织与国际雇主组织本章主要内容回顾案例讨论复习思考题参考文献第3章劳动关系建立 3.1 劳动关系建立概述 3.2 劳动合同订立 3.3 劳动合同履行与变更 3.4 试用期员工管理 3.5 劳务派遣合同与协议管理 3.6 非全日制用工合同与协议管理 3.7 培训合同与协议 3.8 保密与竞业限制协议本章主要内容回顾案例讨论复习思考题参考文献第4章工资、社会保险与福利制度 4.1 企业工资制度 4.2 社会保险概述 4.3 养老保险 4.4 医疗保险 4.5 失业保险 4.6 工伤保险 4.7 生育保险 4.8 住房公积金 4.9津贴与福利本章主要内容回顾案例讨论复习思考题

劳动关系管理(修订本现代人力资源管理系列教材)

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