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组织信任的结构与功能/中国工作环境研究丛书
字数: 258
出版社: 社科文献
作者: 董金秋|责编:谢蕊芬
商品条码: 9787520171670
版次: 1
开本: 20开
页数: 297
出版年份: 2020
印次: 1
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¥98
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内容简介
本书以社会学的信任功能论为视角,以国内 2017年大规模问卷调查得到的资料为依据,运行统 计分析方法对当前我国城镇职工组织信任的结构与 功能展开研究。描述性统计表明,垂直信任、水平 信任与制度信任三者呈现出不平衡发展态势,且整 体上仍处于中下游水平,即使如此,城镇职工的组 织信任水平还是比2007年有了显著的提升。相关性 统计发现,人际信任与制度信任二者呈现出显著的 负相关关系,而多元统计分析也探究了影响人际信 任、制度信任的各方面具体因素。采用中介分析模 型、调节分析模型重点实证研究了信任的“媒介” 功能,结果表明:人际信任在客观互动环境与组织 承诺之间的中介作用基本得到证实;制度信任在客 观工作生活与工作情绪之间的调节功能也得到了一 定程度的证实;组织信任在客观岗位特征与组织承 诺之间、客观沟通环境与个体建言倾向之间的中介 功能基本得到证实;组织信任尤其是领导信任,在 组织失范与个体制度化维权倾向之间的调节功能也 得到了验证。结合研究结果,本书最后就相关问题 做了进一步的引申和讨论。
作者简介
董金秋,河北农业大学副教授,社会学博士,硕士研究生导师。
目录
引言 第一章 信任及中国组织信任变迁过程 一 信任概念的元分析 二 信任形成的三种分析模型 三 社会学视角中的信任和组织信任 四 中国组织信任关系的历史考察 五 本研究的创新点及研究意义 第二章 中国城镇职工组织信任发展状况 一 组织信任关系有多重要? 二 组织信任概念及其具体化 三 经验数据来源及基本结构 四 组织信任调查结果 五 本章小结 第三章 组织信任类型及其相互关系 一 概念及理论思考 二 调查数据和分析方法 三 2007年数据研究结果 四 2017年数据研究结果 五 本章小结 第四章 组织人际信任形成及其中介功能 一 人际信任的相关理论思考 二 人际信任的回归分析模型 三 人际信任的中介模型 四 本章小结 第五章 组织制度信任形成及其调节功能 一 制度信任的相关理论思考 二 制度信任的回归分析模型 三 制度信任的调节作用分析结果 四 本章小结 第六章 岗位特征与组织承诺:组织信任的中介功能(一) 一 相关概念和理论思考 二 模型设定与变量测量 三 实证研究结果 四 本章小结 第七章 沟通环境与组织建言:组织信任的中介功能(二) 一 相关概念及理论思考 二 模型设定及变量测量 三 实证研究结果 四 本章小结 第八章 组织失范与制度化维权态度:组织信任的调节功能 一 相关概念及理论思考 二 模型设定及变量测量 三 实证研究结果 四 本章小结 结论及简短的讨论 参考文献
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