劳动关系：寻求平衡（第4版）

劳动关系是一个寻求平衡的系统，它在雇佣关系中寻求效率、公平与话语权三大目标的平衡，寻求劳工方和管理方权利平衡。这些雇佣关系信念让各方更容易理解现存劳动关系的逻辑和影响因素，也为各方评估劳动关系和劳工政策的未来走向奠定了基础。 《劳动关系：寻求平衡（第4版）》构建了自己独特的理论框架，以帮助读者从不同的视角去理解人力资源管理。站在主流经济学派、人力资源管理学派、产业关系学派和批判性产业关系学派的不同立场，对劳动力市场、劳动关系问题产生的根源、劳工与雇主的利益关系、工会的性质和作用以及政府对劳动关系的规制等，都有各自的理念、主张和实践。

约翰W．巴德（John W.Budd），美国明尼苏达大学卡尔森管理学院人力资源和劳工研究中心教授，产业关系荣誉主任，美国劳动与雇佣关系协会教育委员会成员。主要研究方向为产业关系尤其是劳动关系，在《产业与劳动关系评论》《产业关系》《劳动经济学期刊》《英国产业关系期刊》《产业关系期刊》《劳工研究期刊》发表多篇论文。著有《关于工作的思想》《人性化的雇佣关系——效率、公平与话语权之间的平衡》《看不见的手 看不见的目标——聚焦工作场所法律与公共政策》《人力资源和产业关系伦理》等。 译者简介 于桂兰，吉林大学商学院教授、博士生导师，吉林大学教学委员会副主任，英国伦敦政治经济学院访问学者，美国匹兹堡大学富布莱特访问学者，中国人力资源开发研究会劳动关系分会副会长，国家社会科学基金重大项目《中国参与制定国际劳工标准新规则研究》首席专家；主要从事人力资源管理和劳动关系研究，公开发表学术论文60余篇，出版专著及教材8部。

写给学生们的话 前 言 致 谢 第一部分基础 003第1章当代劳动关系：目标、实践和挑战 005劳动关系的目标 011相互冲突的目标意味着需要平衡的权利 012当代美国劳动关系 018劳动关系仍然与我们息息相关 020关键词 021思考题 026第2章工会的作用 028劳工问题 032雇佣关系四大思想学派 042依旧存在的劳工问题 049美国工会有哪些作为？ 054关键词 055思考题 第二部分美国新政产业关系体系 061第3章历史发展 062从地方到全国性组织 0641877年大暴动 066道德提升工会主义 070纯粹简单的同业工会主义 075全世界工人联合起来！ 08420世纪早期对工会的抵制 089工人的新政：法律保护和产业工会 097战时与战后的劳动关系 10421世纪的劳动关系 107关键词 108思考题 110第4章劳动法 113劳动关系的普通法：共谋和禁令 115劳动关系的商法：将工会视为企业 117使法庭远离劳动关系：《诺里斯-拉瓜迪亚法案》 118国家政策的序曲 122解决劳工问题：《瓦格纳法案》 130体系的再平衡：《塔夫特-哈特利法案》 136抵制工会的腐化：《兰德伦-格列芬法案》 140扩展至政府雇员：《公共部门劳动法》 144实践中的劳动法：全国劳动关系委员会的决议和改革 148补充说明：雇佣法的兴起 151关键词 152思考题 159第5章劳方和资方：战略、结构与制约因素 160工会战略 165美国劳工运动的结构 173管理方战略 178劳动关系环境 185关键词 186思考题 194第6章工会组建 195工会组建的时间线 199全国劳动关系委员会代表权选举 204个人投票决策 207全国劳动关系委员会的选举标准 208雇主的竞选活动 216工会的竞选活动 223资格认定选举程序：帮助还是阻碍？ 232关键词 232思考题 237第7章谈判 238谈判准备 240谈判结构 242谈判力和谈判环境 244在谈判桌上 249谈判子程序与谈判战略 258达成协议 261当代的谈判程序：延续与变革 263关键词 263思考题 271第8章争议的解决 273罢工和闭厂 282罢工替代 288其他施压策略 296第三方介入的劳动争议解决方法 297调解 299利益仲裁 303事实调查 305哪种选择最优？ 307关键词 307思考题 312第9章合同的条款及其监管 314美国工会合同 315雇员权利和义务 318岗位权利和义务 319工会权利和义务 322管理方的权利和义务 324申诉程序 328申诉仲裁 332雇员处罚 334合同条款重要吗？ 337非工会工作场所的争议解决 340另一种合同监管的方法 341关键词 341思考题 第三部分21世纪的重要议题 357第10章灵活性、授权和伙伴关系 358战后的工作组织与工会主义 363工作性质的变化 366灵活性 369雇员授权 373劳资伙伴关系 376雇员代表：需要工会吗？ 380克服变革的阻力 382关键词 382思考题 387第11章全球化 388对全球化的争论 396治理全球化工作场所 397自由贸易与世贸组织（WTO） 400国际劳工标准与国际劳工组织 401北美自由贸易协定与其他美国自由贸易协定下的国内法律法规 405欧盟的跨国雇员协商 409跨国集体谈判 413企业行为守则 417国际化管理 419全球化：经济与伦理 421关键词 421思考题 第四部分反思 425第12章比较劳动关系 428加拿大 430墨西哥 433英国 437爱尔兰 440法国 442德国 446瑞典 447澳大利亚和新西兰 450日本 451亚洲发展中国家 453通过谈判还是立法制定劳动标准？ 455对全球化的反思 457关键词 457思考题 458第13章劳动关系应该做什么？ 459工会应该做什么？ 470企业应该做什么？ 473美国劳动关系政策的未来 483战略性劳动关系和领导力 485寻求平衡 487关键词 487思考题 附录 491附录A《国家劳工关系法案》（1935年修正案） 491《瓦格纳法案》：调查结果与政策 492《塔夫特-哈特雷法案》：法案简称与政策宣言 492《国家劳工关系法案》（修正案） 511附录B世界人权宣言（联合国，1948年） 514附录C全国劳动关系委员会决议的样本 519附录D集体谈判模拟：百日菊酒店和服务人员工会地方组织 H-56 520第3版译后记 522第4版译后记