人才发展的理论与实践思索/人才发展研究丛书

全书分为四部分：第一 部分包括中华传统文化人才 思想吸收、知识经济与人才 开发、国际人才开发借鉴、 人才国际化能力开发、国家 战略主导下的人才开发。第 二部分包括环境变革与人才 管理、以人为本的管理及和 谐管理、人才管理学研究进 展、人才统计学基本范畴及 人才统计实践等。第三部分 包括影响人才评价结果的因 素分析、人才才能的表现形 式及特征、人才评价的理念 方法技术、人才效能评价、 科技人才创新绩效评价、区 域人才发展监控评估及竞争 力评价体系构建等。第四部 分包括理念和制度创新与区 域人才竞争优势、企业薪酬 体系改革、科技人才激励、 人才发展环境评价、人才发 展制度环境、文化环境营造 、青年人才培养等。

司江伟，管理学博士，教授。现任中国人才研究会常务理事、副秘书长，人才学专业委员会副理事长，山东省高等教育人才研究会副会长，中国石油大学人才发展研究中心(山东省高校干部与人才研究基地)执行主任。出版著作5部，发表学术论文40余篇，主持完成省部级基金项目5项，厅局级项目18项。

前言 人才学对我的滋养 第一篇 人才的系统化培养与开发 第一章 中国传统文化与人才开发 第一节 从中华先贤的思想中汲取成才养分 第二节 从中华古典文献中汲取成才养分 第二章 发达国家人才开发的经验借鉴 第一节 美国宏观层面人力资源开发的主要手段 第二节 加拿大高校人才培养及治理的启示 第三章 知识经济与人才开发 第一节 知识经济的崛起与人才开发 第二节 培养人才的“知识道德” 第三节 经济管理专业人才培养策略 第四章 以人才发展支撑乡村振兴战略 第一节 夯实乡村振兴人才之基 第二节 打造山东乡村振兴人才高地 第三节 为乡村产业振兴提供人才支撑 第二篇 人才的精益化管理与使用 第五章 建立高效能的人才管理体系 第一节 人才管理学研究30年综述 第二节 环境变化及企业人才资源管理的新变革 第三节 强化管理的“人本主义” 第四节 刚性管理与柔性管理的契合 第五节 构建企业的内部和谐系统 第六章 构建人才统计理论体系 第一节 人才统计学的基本范畴 第二节 当前人才统计存在的问题及破解之策 第三篇 人才的科学化评价与考核 第七章 重构人才评价的理念系统 第一节 以评价机制的创新激发人才创新活力 第二节 影响人才评价的因素分析 第三节 建立人才评价体系应避免的误区 第四节 人才才能表现形式及特征 第五节 对人事决策中离散度问题的再思考 第八章 构建企业人才发展评价体系 第一节 企业研发人才创新绩效评价研究述评 第二节 企业科技人才创新绩效评价模型 第三节 国际石油公司人才效能评价指标体系研究 第九章 构建区域人才发展评价体系 第一节 区域人才发展监控评估体系构建及其应用 第二节 山东省人才竞争力评价体系的构建及应用 第四篇 人才的多元化激励与保障 第十章 建立有利于人才发展的激励体系 第一节 科技企业员工激励机制现状分析 第二节 中小炼油企业员工薪酬体系优化研究 第十一章 建立有利于人才发展的环境保障 第一节 以人才发展理念和制度创新构建竞争优势 第二节 建立内部的组织保障体系 第三节 建立企业和谐文化测度体系 第四节 “五位一体”人才发展环境评价体系 第五节 培育高尚的城市精神