人力资源管理(精华版浙江省普通高校十三五第二批新形态教材)--聚文网

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内容简介

本教材从“三基”出发，突出了本科教育的特点，从整体章节的安排到具体内容的写作，都强调和保持了把基本概念和基本原理讲准确、讲透彻，把基本方法讲清楚、讲明白的特点，以此来帮助学生建立起相对完整而清晰的人力资源管理知识的基础。本教材站在战略性人力资源管理的高度，以战略为主线，围绕人力资源管理的各项职能展开，从人力资源管理理论基础、岗位分析、人力资源规划、人力资源招聘与配置、培训与开发、绩效管理、薪酬设计与管理、职业生涯管理与发展、劳动关系管理等方面对现代人力资源管理的知识体系进行了全面系统地讲解，为读者建立起了一个完整的知识体系和相应的操作方法框架。本教材吸收了人力资源管理领域国内外理论和实践的新内容以及编者在本领域的研究成果，比较多地引用国内外现实生活中的典型案例展开讨论和分析，在阐述基本管理理论和方法的同时，注重培养学生发现问题、分析问题和解决问题的实际能力。

第一章人力资源管理概述第一节人力资源管理的产生与发展第二节人力资源管理在组织中的实现第二章人力资源管理的理论基础第一节人性假设理论第二节组织设计理论第三节激励理论第四节人力资本理论第五节委托代理理论第三章岗位分析第一节岗位分析的含义与程序第二节岗位分析的方法与岗位说明书第四章人力资源规划第一节人力资源规划概述第二节人力资源规划的程序与方法第五章人力资源招聘与配置第一节人力资源招聘与配置概述第二节内部招聘与外部招聘第三节招聘流程及技术第六章培训与开发第一节培训与开发概述第二节培训管理第七章绩效管理第一节绩效管理概述第二节绩效管理的程序与实施第八章薪酬设计与管理第一节薪酬管理概述第二节薪酬设计的程序与方法第九章职业生涯管理与发展第一节职业生涯发展概况第二节职业生涯选择的原则、策略第三节职业生涯选择理论简介第十章劳动关系管理第一节劳动关系管理概述第二节劳动合同管理第三节集体合同管理第四节劳动争议处理参考文献

人力资源管理(精华版浙江省普通高校十三五第二批新形态教材)

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