经理自主权理论视角下国有企业薪酬鸿沟形成机理与对策/经济管理学术文库

本书针对我国国有企业 内部薪酬鸿沟持续快速扩大 的现实问题及其有效治理机 制缺位的理论困境进行了如 下研究：①论证了薪酬鸿沟 研究的缺位是国有企业内部 薪酬鸿沟治理实践低效的直 接原因。②刻画了国有企业 高管一员工薪酬差距的分布 特征，论证了薪酬差距与薪 酬鸿沟的差异性。③构建并 验证了基于上市公司数据的 薪酬鸿沟度量指标体系，刻 画了国有企业薪酬鸿沟分布 特征与发展趋势。④发现并 论证了国有企业CEO可通过 自主权运作拉大高管一员工 薪酬差距，导致企业内部薪 酬鸿沟的形成。⑤识别并综 合论证了经理自主权与员工 自主权差距对薪酬鸿沟的影 响效应。⑥发现并论证了经 理自主权视角下国有企业内 部薪酬差距的行业模仿行为 对薪酬鸿沟形成的影响机理 。

张长征，男，1978年12月出生。江苏沛县人。汉族。西安理工大学经济与管理学院副教授，西安交通大学管理学博士，主要从事公司治理与人力资源管理研究。出版英文专著2部，在《系统工程理论与实践》、《管理工程学报》、《研究与发展管理》、《工业工程与管理》、《中国软科学》、《科学学研究》、《科研管理》、《管理科学》、The Journal of High Technology Management Research、Journal of Human Sciences、Advances in Economics and Business、Business Management and Economics Research等国内外期刊公开发表论文60余篇。曾主持或参与科研课题30余项，目前主持在研国家社科基金项目和 人文社会科学基金项目各1项。

第1章 绪论 1.1 经理自主权理论概述 1.1.1 经理自主权概念 1.1.2 经理自主权影响因素 1.1.3 经理自主权的影响效应 1.2 经理自主权对高管-员工薪酬差距的操纵效应研究 1.2.1 研究缘起 1.2.2 经理自主权对高管-员工薪酬差距的操纵效应研究进展 1.2.3 经理自主权对高管-员工薪酬差距的操纵效应研究评述 1.3 高管-员工薪酬差距相关研究进展 1.3.1 高管-员工薪酬差距的影响因素研究最新进展 1.3.2 高管-员工薪酬差距的影响效应研究最新进展 1.4 企业内部薪酬鸿沟研究展望 1.4.1 高管团队内部性别薪酬鸿沟研究 1.4.2 高管-员工薪酬差距研究中发现“薪酬鸿沟”效应 1.4.3 企业微观层面的高管-员工薪酬差距会破坏社会宏观层面经济增长质量改善 1.4.4 基于相关文献的薪酬鸿沟界定 第2章 国有企业高管-员工薪酬差距现状刻画：基于上市公司与问卷调查数据的双重证据 2.1 国有上市公司内部高管-员工薪酬差距现状刻画 2.1.1 研究设计 2.1.2 地区间国有企业高管-员工薪酬差距现状 2.1.3 行业间国有企业高管-员工薪酬差距现状 2.1.4 央企与地方国企间公司高管-员工薪酬差距现状 2.1.5 不同女性高管比例条件下国有企业高管-员工薪酬差距比较 2.1.6 不同股权集中度条件下国有企业高管-员工薪酬差距比较 2.1.7 不同独立董事比例条件下国有企业高管-员工薪酬差距比较 2.1.8 不同监事会规模条件下国有企业高管-员工薪酬差距比较 2.1.9 不同资产规模条件下国有企业高管-员工薪酬差距比较 2.2 问卷调查数据下国有企业感知高管-员工薪酬差距（感知薪酬鸿沟）现状刻画 2.2.1 问卷设计 2.2.2 问卷发放与样本描述 2.2.3 问卷分析及修订 2.2.4 正式问卷 2.2.5 变量描述性统计及相关性分析 2.2.6 感知高管-员工薪酬差距分布特征描述 2.3 结论与展望 2.3.1 结论与建议 2.3.2 研究展望 第3章 国有企业内部薪酬鸿沟度量与刻画：以中国沪深A股主板国有上市公司为样本 3.1 国有企业薪酬鸿沟度量指标体系初步生成 3.1.1 度量方法一：薪酬水平比较法 3.1.2 度量方法二：回归估计比较法 3.1.3 度量方法三：薪酬增长比较法 3.2 国有企业薪酬鸿沟度量指标体系预测试 3.2.1 内容效度的专家预测试 3.2.2 基于三个行业332条观测数据的指标体系内容效度预测试 3.3 国有企业薪酬鸿沟度量指标体系项目精简 3.3.1 样本选择 3.3.2 探索性因子分析 3.4 国有企业薪酬鸿沟度量指标体系小规模研究