我国企业劳资关系与双元创新能力的关系研究--基于心理契约视角

本书的主要内容可以分 为以下四部分：第一部分 为绪论，从研究背景方面 阐述本书所关注的研究问 题的重要性和必要性，给 出本书的研究视角，阐述 研究的理论意义和实践价 值，阐述本书所涉及的主 要研究方法以及研究内容 和思路框架。第二部分主 要是总结和归纳我国企业 劳资关系和企业双元创新 的概念及内涵，对有关我 国企业劳资关系以及企业 双元创新影响因素的研究 进行综述。本部分主要包 括第二章“中国企业劳资关 系的研究综述”、第三章“企 业双元创新的内涵及外延” 和第四章“双元创新及其影 响因素的研究综述”，为整 个研究奠定了理论基础和 文献准备。第三部分包括 第五章“企业劳资关系、工 作嵌入与双元创新”、第六 章《企业劳资关系与双元 创新能力：一个基于心理 契约视角的案例研究》以 及第七章《企业劳资关系 与双元创新能力：基于心 理契约视角的实证研究》 。这三章分别采用不同的 研究方法，从不同的方面 阐述企业劳资关系与企业 双元创新之间的关系，深 入揭示企业劳资关系影响 企业双元创新能力的路径 机制。第四部分是本书的 第八章《总结与展望》。 这章将本书的核心研究结 论进行归纳总结，再次强 调研究的理论意义和实践 价值，并指出研究存在的 不足以及对未来相关研究 的启示。

黄苏萍，女，汉族，1985年2月生，江西吉安人，管理学博士，毕业于中国人民大学商学院。现为首都经济贸易大学工商管理学院副教授、硕士生导师、校级中青年骨干教师。主持国家社会科学基金青年项目1项，北京市哲学社会科学规划项目青年项目1项，北京市教委社科面上项目1项，参与国家自然科学基金青年项目2项和国家社会科学基金一般项目1项。在《经济管理》、《财贸经济》、《中国工业经济》、《经济理论与经济管理》、《经济与管理研究》和《学海》等CSSCI期刊发表论文10余篇。

第一章 绪论 第一节 研究背景 第二节 研究视角 第三节 研究意义 一、理论研究意义 二、实践研究意义 第四节 研究方法 一、文献研究法 二、问卷调查法 三、案例研究法 四、定量实证法 第五节 研究内容及思路框架 第二章 中国企业劳资关系的研究综述 第一节 企业劳资关系的定义及内涵 一、劳资关系的相关概念 二、企业劳资关系的概念界定 三、企业劳资关系的内涵 第二节 改革开放以来中国企业劳资关系的发展变迁 第三节 现阶段国内企业劳资关系的研究述评 一、关系视角下企业劳资关系研究 二、历史经验视角下企业劳资关系研究 三、企业劳资关系研究新动向 第四节 和谐劳动关系的研究及启示 一、关于和谐劳动关系的研究 二、和谐型劳动关系评价体系的研究述评 三、不同视角下和谐劳动关系评价体系的利弊分析与思路重构 四、和谐型劳资关系评价文献述评与总结 第三章 企业双元创新的内涵及外延 第一节 利用式创新 一、利用式创新的概念及内涵 二、利用式创新与组织学习 三、利用式创新与创业企业 四、利用式创新与管理创新 五、利用式创新与竞争优势 六、利用式创新与成功陷阱 第二节 探索式创新 一、探索式创新的概念及内涵 二、探索式创新与组织学习 三、探索式创新与创业企业 四、探索式创新与管理创新 五、探索式创新与竞争优势 六、探索式创新与失败陷阱 第三节 双元创新 一、利用式创新与探索式创新的对比分析 二、利用式创新与探索式创新之间的平衡之道 三、利用式创新与探索式创新之间的竞争效应研究 四、利用式创新与探索式创新之间的互补效应研究 第四章 双元创新及其影响因素的研究综述 第一节 双元组织与双元创新 一、双元创新的概念研究