劳动法(高职高专法律系列教材)

本书根据高等职业教育 的特色与要求，坚持以培养 应用型法律专门人才为目标 ，着重培养学生分析问题和 解决问题的能力。为此，本 书以我国现行劳动法律、法 规、司法解释和判例为依据 ，系统阐述劳动法的基本知 识、基本理论和基本制度， 强调理论与实践的紧密结合 ，既注重“有理性”的阐述， 更突出“有用性”的探讨和实 训。全书内容突显通识性、 精练性、新颖性和实用性。 好学好用和精练新颖是本书 的特色和追求。

上篇 总论 第一章 劳动法概述 第一节 劳动法的概念和特征 第二节 劳动法的调整对象 第三节 劳动法的法律地位 第四节 劳动法的体系 第二章 劳动者与劳动权 第一节 劳动者概述 第二节 劳动者的劳动资格 第三节 劳动权的概念、性质和类型 第四节 我国劳动权的内容构造 第五节 劳动权的宣言与实现 第三章 劳动力与劳动力市场 第一节 劳动力的概念与特点 第二节 劳动力的商品化问题 第三节 劳动力与劳动法的关系 第四节 劳动力市场的法律规制 第四章 劳动法的基本原则 第一节 劳动法基本原则概述 第二节 劳动自由原则 第三节 劳动协调原则 第四节 劳动保障原则 中篇制度各论 第五章 劳动就业 第一节 就业与失业 第二节 就业的意义与原则 第三节 促进就业的制度措施 第四节 新时期促进就业的基本思路 第六章 劳动合同 第一节 劳动合同概述 第二节 劳动合同的订立 第三节 劳动合同的内容 第四节 劳动合同的效力 第五节 劳动合同的履行 第六节 劳动合同的变更、终止与解除 第七章 工作时间和休息休假 第一节 工作时间的概念和种类 第二节 8小时工作制的确立及其启示 第三节 工作时间的具体形式 第四节 休息休假的概念和意义 第五节 休假的种类 第八章 劳动工资 第一节 工资与工资制度 第二节 我国工资立法的原则 第三节 工资形式 第四节 工资水平 第五节 工资支付 第六节 工资管控 第九章 职业安全卫生 第一节 职业安全卫生概述 第二节 职业安全卫生技术规程 第三节 职业安全卫生管理制度 第四节 工伤与职业病 第五节 女职工和未成年工特殊保护 第十章 职业培训 第一节 职业培训概述 第二节 职业培训主体及其职责 第三节 职业培训的形式和内容 第四节 职业培训的考核与发证 第十一章 集体协商 第一节 集体协商的概念和意义 第二节 集体协商的内容和程序 第三节 工会及其法律角色 第四节 集体合同的订立与效力 第十二章 社会保险 第一节 社会保险概述 第二节 养老保险 第三节 医疗保险 第四节 工伤保险 第五节 失业保险 第六节 生育保险 第十三章 非典型用工 第一节 非典型用工的概念和种类 第二节 劳务派遣的法律规制 第三节 非全日制用工的法律规制 下篇 实施通论 第十四章 法律责任 第一节 劳动法律责任概述 第二节 用人单位的劳动法律责任 第三节 劳动者的劳动法律责任 第四节 其他劳动法律责任 第十五章 劳动执法 第一节 劳动执法的概念和作用 第二节 劳动执法的职权和义务 第三节 劳动保障监察制度 第十六章 劳动争议 第一节 劳动争议概述 第二节 劳动争议的处理原则 第三节 劳动仲裁 第四节 劳动诉讼 第五节 劳动争议处理制度的改革 参考文献