战略性人力资源管理(第3版经济管理类主干课程教材)/人力资源管理系列--聚文网

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内容简介

本书基于组织的使命、核心价值观、愿景和战略，按照战略层面、组织层面及职能层面的逻辑框架，系统阐释人力资源战略与规划、组织架构及设计、组织文化、工作设计与工作分析、胜任素质、招募与甄选、职业生涯管理、培训与开发、绩效管理、薪酬管理、劳动关系管理、员工流动管理、员工激励，以及国际人力资源管理、人力资源外包和电子化人力资源管理等战略性人力资源管理各个职能模块及相关要素的基本原理、实践、方法及技术。第3版力求反映人力资源管理领域发展的新动向，对第2版的每一章都进行了修订，增加了对新的理论和实践的介绍，如人力资源管理三支柱模式、目标与关键成果（OKR）、高绩效工作系统、员工健康管理等，内容更加丰富、准确，具有权威性。本书框架体系完整，内容观点先进，逻辑结构清晰，既重视援引例证、剖析原因，也探索问题解决之道；既可作为管理类专业本科生教材、研究生入学考试学习用书，又可用作各级各类管理者丰富人力资源管理知识、提升人力资源管理能力的学习参考及指导文献。

第1章导论第1节人力资源概述第2节人力资源管理概述第3节战略性人力资源管理概述第2章人力资源战略与规划第1节战略管理概述第2节人力资源战略第3节人力资源规划第3章组织架构及设计第1节组织架构的含义与类型第2节组织设计概述第3节组织设计的关键因素与权变因素第4章组织文化第1节组织文化概述第2节组织文化建设第3节组织文化与人力资源管理第5章工作设计与工作分析第1节工作设计第2节工作分析概述第3节工作分析的程序和工作说明书的编写第4节工作分析的方法第6章胜任素质第1节胜任素质概述第2节胜任素质模型概述第3节胜任素质模型的建立第4节胜任素质模型的应用第7章招募与甄选第1节员工招聘概述第2节员工招募的渠道与方法第3节员工甄选测评的方法与技术第8章职业生涯管理第1节职业生涯管理概述第2节职业生涯管理理论第3节职业生涯规划与管理第9章培训与开发第1节培训与开发概述第2节培训与开发的程序第3节培训与开发的主要方法第4节管理人员培训与开发第10章绩效管理第1节绩效管理概述第2节战略性绩效管理第3节绩效管理的环节第4节绩效评价的方法第11章薪酬管理第1节薪酬管理概述第2节基本薪酬体系第3节绩效薪酬体系第4节员工福利管理第12章劳动关系管理

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