劳动法与劳动争议处理(第2版教育部经济管理类主干课程教材)/人力资源管理系列--聚文网

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内容简介

本书围绕企业管理的实际需要，通过对《劳动合同法》等劳动法的关键条款及其适用进行解读，分析了劳动关系从建立到消灭过程中涉及的各类问题。全书共分十章，对实践中常见的劳动关系争议、劳动标准争议、劳动用工制度争议作了重点分析，对劳动法执行和适用过程中遇到的问题进行了重点解析。本书第2版适应理论和实践的最新变化，作了大幅修订，包括：新增一节，专门论述《民法典》对企业和劳动者的影响；替换、新增了具有代表性的案例，以反映劳动合同和劳动争议处理的最新实践；根据最新的规定，修改、补充了引用的法律法规；对个别章节进行了内容与结构的调整。本书适合用作高校人力资源管理、社会保障及相关专业的本科生、研究生教材，也适合从事相关工作的在职人员学习参考。

作者简介

程延园，湖北襄阳人。中国人民大学劳动人事学院教授，博士生导师，劳动关系研究所副所长，中国人力资源开发研究会劳动关系分会副会长，中国劳动学会劳动人事争议处理专业委员会副会长、劳动保障监察专业委员会副会长。 1999年作为中加高级访问学者在加拿大马尼托巴大学商学院从事劳动关系和人力资源管理研究。2003#：德国马普研究所高级访问学者。2005年美国国际交流访问学者，赴康奈尔大学劳动和产业关系学院、明尼苏达大学、斯坦福大学、加州大学洛杉矶分校和伯克利分校等进行学术访问。主持20多家企事业单位劳动关系和人力资源管理咨询工作，担任多家企业的劳动关系管理顾问。在《人民日报》、《国际劳动关系和劳动法比较研究》等国内外学术刊物发表论文100余篇。出版《集体谈判制度研究》、《产业关系研究方法》、《员工关系管理》、《人力资源管理》、《<劳动合同法>对劳动力市场效率的影响研究》等各类著作40余部。2007年入选 “新世纪优秀人才支持计划”。

第1章法律·劳动·劳动关系第1节职场劳动与法律第2节劳动关系调整的法律第3节《民法典》对企业和劳动者的影响第2章劳动合同法概述第1节劳动合同的概念和特点第2节《劳动合同法》的立法宗旨第3节《劳动合同法》的适用范围第4节劳动合同订立原则第5节劳动合同立法发展第3章劳动合同的订立第1节劳动关系建立第2节无固定期限合同的订立第3节劳动合同的内容和形式第4节试用期管理第5节培训协议制度第6节保密和竞业限制制度第7节无效劳动合同的确认和处理第4章劳动合同的履行和变更第1节劳动合同的履行第2节工资的法律保障第3节工作时间和休息休假第4节劳动安全与卫生第5节工作场所的规则第6节劳动合同的变更第5章劳动合同解除和终止第1节劳动合同解除第2节劳动合同终止第3节经济补偿和经济赔偿第6章劳务派遣和非全日制用工第1节劳务派遣第2节非全日制用第7章集体合同第1节集体合同概述第2节集体合同的具体实施第3节集体合同的立法实践第8章劳动争议的预防和处理第1节劳动争议处理概述第2节劳动争议的时效与期限第3节劳动争议证据的保护和运用第4节劳动争议处理程序第5节集体争议处理制度第9章劳动保障监察第1节劳动保障监察概述第2节劳动保障监察的内容第10章违反《劳动合同法》的法律责任第1节违反劳动合同法律责任概述第2节用人单位的法律责任第3节劳动者的法律责任第4节其他主体的法律责任

劳动法与劳动争议处理(第2版教育部经济管理类主干课程教材)/人力资源管理系列

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